Pourquoi passer par une agence de recrutement en Chine ?

Par Marion Tkac, le 30/10/2019

La Chine, avec une croissance supérieure à 6 % sur les dix dernières années, est un marché très concurrentiel, difficile et compétitif pour les entreprises étrangères. Recruter les personnes clés pour développer votre entreprise s’avère indispensable afin de percer et s’installer durablement en Chine. Les agences de recrutement, telles que New Horizons l’agence leader du Recrutement en Chine et Sky Executive, permettent de trouver les meilleurs profils correspondant à votre business.

Une connaissance du marché chinois

Le marché chinois est immense et complexe. Bien que la Chine soit ouverte aux investisseurs étrangers depuis plus de deux décennies, il est impératif de connaître la législation du travail relative aux nationaux et aux expatriés pour y développer son entreprise. C’est pourquoi une agence de recrutement basée en Chine est un atout précieux car elle maîtrise les lois du travail, la période propice aux recrutement, les démarches administratives pour l’obtention des visas et permis de travail, etc. Sa connaissance du marché chinois permet également d’orienter le développement des entreprises vers les secteurs économiques à forts potentiels. Cela n’est possible qu’en ayant une assise territoriale en Chine et une longue expérience.

Des solutions personnalisées

Les agences de recrutement basées en Chine offrent des solutions personnalisées aux entreprises. Sur la base de la compréhension des objectifs propres à chaque entreprise, les agences de recrutement proposent des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque business. Elle permet aussi d’orienter les entreprises dans leurs recherches en fonction de l’état du marché intérieur chinois : les échelles de salaires pour les locaux et les expatriés, la concurrence dans les catégories de cadres et dirigeants, les phases de négociation salariale, etc.

Une fois ciblées les attentes de l’entreprise, l’agence de recrutement propose deux types de prestations : la recherche préliminaire et le recrutement complet. La recherche préliminaire laisse le soin à l’agence de rechercher et sélectionner les meilleurs candidats potentiels pour chaque poste. Il revient ensuite à l’entreprise de faire passer les entretiens et d’embaucher les travailleurs qu’elle a choisis.

Le recrutement complet propose une assistance à chaque étape du processus de recrutement. En plus de la recherche et sélection des meilleurs profils, l’agence de recrutement épaule l’entreprise lors des entretiens des candidats et durant la phase de négociation une fois le choix opéré par le commanditaire jusqu’à la signature du contrat de travail.

Recrutement de candidats locaux et internationaux qualifiés

Recruter des travailleurs qualifiés au niveau national et international demande rigueur et finesse et cela est difficile pour les entreprises dont le service RH connaît peu le marché chinois. En effet, recruter des Chinois s’avère souvent indispensable pour le bon développement d’une entreprise en Chine. Ces derniers ont une meilleure connaissance du marché intérieur, de la législation, de la langue, ainsi que des us et coutumes de leur pays que les expatriés. Recruter des candidats locaux qualifiés qui répondent aux attentes des entreprises est plus aisé en passant par une agence de recrutement car les agences connaissent les standards de leurs clients internationaux et également des Chinois.

Par ailleurs les agences de recrutement sélectionnent les candidats internationaux les mieux à même de s’intégrer au marché chinois et de travailler fructueusement avec les locaux et les expatriés venus d’horizons divers. Leurs qualifications et compétences sont vérifiées en amont dès le processus de recherche de candidat avant d’être présenté en entretien.

Un suivi particulier durant le processus de recrutement

Fortes de leur implantation en Chine depuis plusieurs décennies, les agences de recrutement ont à cœur d’offrir un suivi personnalisé aux entreprises durant tout le processus de recrutement des candidats. Depuis la définition des objectifs et attentes jusqu’à l’embauche du travailleur, l’agence met à la disposition de l’entreprise une équipe d’experts dédiée à la recherche des meilleurs candidats pour chaque poste. Le processus de recrutement prend en compte le fonctionnement propre de chaque entreprise. Des outils et méthodes de recrutement innovants sont employés afin de trouver les candidats dotés des meilleurs compétences et atouts techniques, humains et d’adaptation à l’esprit de chaque entreprise.

Télécharger l'article en PDF

Pas encore de votes.
Chargement...

ACHETEZ NOTRE EBOOK

En Savoir Plus

logo Legalstart

Legalstart, partenaire du Blog du Dirigeant, répond à tous vos besoins juridiques.

Rapidité des démarches

Simple

Économisez sur vos démarches

Économique

Un accompagnement dans vos démarches

Rapide

Créer votre entreprise

Un changement d’adresse ? Une cession de part ?

Modifier vos statuts

Vous souhaitez protéger votre marque de potentiel concurrent ?

Déposez votre nom et votre logo pour plus d’assurance.

DÉPOSER VOTRE MARQUE

Newsletter