Introduction

La capacité managériale est devenue au fil des années une ressource essentielle des entreprises.
L’évolution des comportements et l’importance grandissante des ressources humaines est sensibles dans tous les types d’entreprises, TPE, PME ou grand groupe.

management

La relation managériale dépend de l’équilibre entre deux facteurs pour une réelle performance en entreprise :

  • Savoir exiger
  • Savoir motiver

Pour compléter la définition du management de notre précédent article « Manager, les différents styles de  management de projets en entreprise », nous pourrions ajouter que, contrairement à l’adage qui affirme qu’ « Il y a autant de types de management que de  managers« ,  il s’avère que selon le principe énoncé en introduction pour performer en entreprise, les modes de management se répartissent en trois sur une échelle d’autorité  :

  1. Le management laxiste
  2. Le management motivationnel
  3. La management autoritaire

LES TYPES DE 3 MANAGEMENT

Les 3 types de management

1) – Le management laxiste

  • Ce management se situe à l’opposé de l’échelle de l’autorité.  Un manager  laxiste part du principe que les salariés réalisent, à priori, du bon travail, de manière performante et durable, sans qu’il y ait besoin de les motiver pour cela.
  • Ce type de management n’est pas adapté à la réalité  et mène bien souvent vers un manque de contrôle et une insatisfaction.
  • Par ailleurs le laxisme en management transforme bien souvent la délégation en décharge.Déléguer sans contrôler reveint à se décharger d’une mission ou d’une tâche.

2) – Le management motivationnel

  •  Un bon manager doit savoir intéresser et motiver ses collaborateurs ou son équipe, c’est du management plaisir pour les deux camps.
  • Le manager motivationnel doit faire partager sa passion, mais aussi ses objectifsL au jour le jour et sa vision à plus long terme.
  • Il exige des plans d’actions concrets et réalisables, pour mener son équipe à la réussite et aux résultats, en veillant à ne pas mettre trop de pression pour éviter des tensions.
  • Le manager positif  « fête » toutes les réussites  individuelles ou collectives, une manière de valoriser et partager les expériences de ceux qui ont fait le succès.
  • Ce manager sera aussi capable de fixer des règles, sanctionner le « hors-jeu » pour le non respect de ces règles. Il remettre alors en cause le comportement du collaborateur et non pas l’individu en lui-même.

3) – Le management autoritaire

  • Le  manager « à la dur » impose son point de vue
  • Il évite les explications,  et utilise des expressions entières du type :
    • «parce que c’est comme ça, que cela te plaise ou non» ou encore des formules menaçantes comme :
    • «Dans ton propre intérêt, il vaudrait mieux que cela fonctionne comme ça»…
  • Ce management empêche toute discussion puisqu’il impose les seuls choix du  manager
  • C’est un management qui réussit… mais sera de court terme  car il n’apporte pas l’adhésion de l’équipe
  • Par contre, il peut être utile pour des situations ou cas particuliers et exceptionnels, qui nécessitent une mobilisation rapide des membres d’une équipe
  • Utiliser ce type de management de manière régulière est contre productif sur le moyen et long terme car il crée des tensions au sein des équipes
  • Le management autoritaire coupe la communication entre le  manager et son équipe, crée du ressentiment et de la frustration. De plus cette communication écrasante inhibe la prise d’initiative et les compétences de ceux qui veulent s’exprimer.

MANAGER ET LEADER ?

groupe décisionnel positifLes descriptions des deux types sur trois de management, laxiste ou autoritaire,  sont envisageables mais bien trop excessifs. Souvent,  manager oscille entre le management « à la dur » et  management laxiste, utilisant  majoritairement l’un ou l’autre selon es humeurs ou les résultats.

 Les situations et l’organisation générale ou par service (administratif, commercial, production, ressources humaines, qualité ou autre …) peuvent amener le manager à devoir utiliser ponctuellement un type de management particulier.

Parfois, c’est aussi le responsable de service, qui de part sa personnalité ou son caractère, amène le manager à devoir adapter son style de management. Lorsque c’est le cas, est que la manager se trouve à devoir forcer ou modifier profondément son mode de management naturel, il est souvent préférable de se faire conseiller voir accompagner par un conseil externe qui aide à prendre du recul et faire le point sur les modes de management qui fonctionnent.
Le bon  manager est surtout un leader  qui préfère gagner plutôt qu’avoir raison, motiver plutôt que manipuler, qui sanctionne un comportement au lieu de punir un individu, qui fait raconter des succès pour générer la motivation en entreprise de son équipe.

Il met en pratique les règles du code de managementil adapte son mode de management selon le contexte ou la situation présente,  la philosophie de son entreprise,  sa vision à moyen et long terme, mais aussi selon l’individualité de chaque collaborateur de son équipe.

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Sommaire
  • LES TYPES DE 3 MANAGEMENT
  • MANAGER ET LEADER ?
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Commentaires
4 commentaires
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  1. ROGIER
    27 mai 2022, 16:53
    Bonjour, Je démarre mon activité et je n'ai pas encore de salarié. Mon premier recrutement interviendra dans les prochaines semaines et je souhaite embaucher un salarié en forfait jour. Dans ce cadre, je dois conclure un accord d'entreprise relatif au forfait jour pour les cadres autonomes. Comment dois-je faire pour mettre en place un accord alors que je n'ai pas encore de salarié ? Sachant que le contrat de travail en forfait jour que je souhaite proposer à mon candidat et directement lié à la conclusion d'un accord d'entreprise ? Merci d'avance pour votre aide. Cordialement,
    • Eloïse Vairon
      23 juin 2022, 12:57
      Bonjour, La conclusion d’un accord d’entreprise nécessite que vous ayez trouvé un salarié. Un accord entre deux personnes implique de connaître son cocontractant. Cet accord n’est pas à prendre à la légère. Vous vous engagez légalement sur les clauses insérées. Pour vous assurer une sécurité juridique optimale, il est préférable de faire appel à un professionnel juridique. Si vous avez déjà un expert-comptable, il sera à même de vous accompagner dans la rédaction de cet accord. Dans le cas contraire, nous pouvons vous mettre en relation avec des avocats performants. Si vous le désirez, nous pouvons vous mettre en relation avec un avocat expert. Pour cela, Le Blog du Dirigeant a créé un partenariat avec <a href="https://info.callalawyer.fr/partenaires/lbdd" rel="nofollow ugc">Call a lawyer.</a> Cordialement, L’équipe créer son entreprise LBdD
  2. Fadila
    19 novembre 2020, 11:53
    Bonjour, Merci pour toutes ces informations. Avant de démarrer la rédaction d'un accord pour mon entreprise, je souhaiterai pouvoir consulter quelques exemples sur le thème concerné (l'organisation du temps de travail). Savez-vous où je peux trouver des exemples d'accords signés dans des PME-PMI ?
    • Sarah Jarwe
      27 novembre 2020, 13:01
      Bonjour, Nous n'avons pas d'exemple sur les accords d'entreprises. Il est possible de trouver des modèles types sur internet. Si vous avez besoin d'aide il est possible d’échanger avec un avocat spécialiste pendant une vingtaine de minutes pour une trentaine d’euros en suivant ce lien : https://www.leblogdudirigeant.com/link/contacter-un-avocat-commentaires/ Cordialement, L’équipe créer son entreprise LBdD. Cordialement, L’équipe créer son entreprise LBdD.