La Société par Action Simplifiée ou SAS est un statut juridique d’entreprise créé afin de permettre aux associés d’adapter les règles de fonctionnement de leur société sans être obligé pour cela de passer par la SA.
Créer mon entreprise : Nos outils
Constituée de plusieurs associés, elle peut toutefois être créée avec un seul actionnaire, la société aura alors le statut de Société par Action Simplifiée Unipersonnelle ou SASU. La caractéristique principale de la SAS est de permettre un mode de fonctionnement très souple laissant la possibilité aux associés de fixer les règles du fonctionnement de l’entreprise. Dans cet article, Le Blog du Dirigeant vous propose d’étudier les caractéristiques de la SAS afin de pouvoir étudier ses avantages et inconvénients.
Créer votre SAS avec le Blog du Dirigeant
Le capital de la SAS et le risque financier
La loi n’impose pas de minimum de capital pour créer une SAS, ce sont les fondateurs qui en fixe le montant librement. Le capital peut être apporté de 3 manières :
- En numéraire (un minimum de 50% de l’apport en numéraire doit être libérée à la constitution de l’entreprise, le reste dans les 5 ans)
- En nature (ordinateur, voiture, marques, brevets, …)
- En industrie (sous conditions particulières).
Par ailleurs, le statut juridique de la SAS permet la création d’une entreprise à capital variable, ce qui permet de ne libérer que 50% du capital, le reste du capital devant être libéré dans les 5 ans de la création de l’entreprise.
La responsabilité des actionnaires et des dirigeants
Le statut de la SAS limite la responsabilité des actionnaire à leurs apports. La responsabilité des dirigeant ne pourra être recherchée qu’en cas de faute de gestion.
Bien gérer son entreprise est une des clés de la réussite. Une bonne gestion nécessite de bons outils ! Conscient de cette réalité, le Blog du Dirigeant teste et vous propose les meilleurs outils de gestion du marché !
Le fonctionnement de la SAS
La loi laisse une grande liberté aux fondateurs de l’entreprise pour déterminer son fonctionnement. Concrètement, ce sont les associés qui déterminent dans les statuts les règles de fonctionnement et de gouvernance. L’une des obligation légale de la SAS est de disposer d’un représentant légal. La plupart du temps, une SAS est dirigée par un président. Les modalités de sa nomination sont déterminées dans les statuts de l’entreprise :
- Les statuts peuvent prévoir la nomination d’un président ou d’un organe de direction qui désignera le président.
- Le président est habilité à engager l’entreprise, les statuts peuvent cependant prévoir de limité ses prérogatives en imposant par exemple une double signature dans certains cas,
- Le président n’est pas obligatoirement un actionnaire de l’entreprise, il peut être recruté pour assumer ce poste.
- Le président peut ne pas être une personne physique. Une personne morale peut être nommée présidente d’une SAS.
- Les statuts peuvent prévoir l’existence d’organes de fonctionnement spécifiques avec, si nécessaire, des délégation de pouvoir particulières.
Les président peut être révoqué, les modalité de sa révocation seront inscrit dans les statuts.
Vous cherchez une plateforme juridique en ligne pour créer votre entreprise en ligne, rapidement et à moindre frais ?
Comparez et choisissez
Leader du marché | Meilleur rapport Qualité/Prix | Rapide et pro | Simple, rapide et efficace | |
350 000 entrepreneurs accompagnés ! | 100 000 entrepreneurs accompagnés ! | 11 000 entrepreneurs accompagnés | 99% des clients satisfaits ! | |
Prix GLOBAL MOYEN ** | 368 € | 329 € | 329 € | 359 € |
OFFRE GRATUITE | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
OFFRE STANDARD | 129 € + frais | 99 € + frais | 119 € + frais | 129 € + frais |
OFFRE PREMIUM | 249 € + frais | 199 € + frais | 138€ + frais | 249 € + frais |
TOTAL DES FRAIS (moyenne) | 239 € | 230 € | 230 € | 230 € |
AVIS CLIENTS /5 | 4,7 3235 avis sur Avis Vérifié | 4,6 4403 avis sur Trustpilot | 4,5 377 avis sur Avis Vérifié | 4,8 2910 avis sur Avis Vérifié |
Le + | Un accompagnement complet pour les entrepreneurs | Déléguez le juridique, et bien plus ! | Soyez accompagné pour votre business plan ! | Création d'entreprise, mais aussi contrats, droit social… |
PROMOTIONS LBdD | ||||
EN SAVOIR + SUR LES TARIFS | Découvrir | Découvrir | Découvrir | Découvrir |
Les décisions collectives en SAS
La loi permet aux associés de fixer librement les règles de fonctionnement particulières pour :
- Les modalités d’adoption des décisions collectives : définition des décisions devant être prises collectivement,
- Les conditions de forme,
- Les questions de quorum et de majorité, (par exemple, certaines action peuvent avoir un double droite de vote)
- Les associés peuvent également prévoir un organe de surveillance du ou des dirigeants.
Cependant, certaines décisions stratégiques doivent obligatoirement être prises de manière collective (en Assemblée Générale ou par tout autre moyen). C’est notamment le cas :
SAS: avantages et inconvénients
- De l’approbation des comptes
- De la répartition des bénéfices,
- Des la modification du capital social, (fusion, scission, dissolution de la société),
- De la nomination des commissaires aux comptes,
- De la transformation de la société en une autre forme de société,
- Des examens des conventions conclues entre la société et ses dirigeants et associés,
- Des décisions nécessitant l’accord unanime des associés (agrément des associés en cas de cession d’actions par exemple).
La nomination d’un commissaire aux comptes
La société doit obligatoirement désigner un Commissaire Aux Comptes si l’une des 3 conditions suivantes est remplie :
- la SAS dépasse à la clôture de l’exercice deux des seuils suivants :
- total du bilan supérieur à 1 million d’euros,
- le chiffre d’affaires HT supérieur à 2 millions d’euros,
- le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice dépassant 20 salariés,
- la SAS contrôle ou est contrôlée par une ou plusieurs sociétés,
- Un ou plusieurs associés représentant au moins le dixième du capital demandent en référé au président du tribunal de commerce la nomination d’un commissaire aux comptes.
Le régime fiscal des SAS
Au même titre que les SA, les SAS sont soumises à l’impôt sur les société, il existe cependant une possibilité de demander une imposition des bénéfices sur les revenus :
a – Option pour l’imposition des bénéfices à l’impôt sur le revenu
L’imposition sur les revenus est une option devenue possible pour les SAS qui répondent aux conditions suivantes :
- Exercer une activité commerciale, artisanale, agricole ou libérale (à l’exclusion de la gestion propre de son patrimoine immobilier ou mobilier),
- Etre créée depuis moins de 5 ans lorsqu’elle prend l’option,
- employer moins de 50 salariés
- Réaliser un CA annuel ou avoir un total de bilan inférieur à 10 millions d’euros,
- Ne pas être cotée sur un marché réglementé,
- Avoir au moins 50% des droits de vote détenus par des personnes physiques et au moins 34% par les dirigeants de l’entreprise et les membres de leur foyer fiscal.
Cette option nécessite l’unanimité des associés. Cette option doit être formulée auprès du service des impôts dans les 3 premiers mois de l’exercice au cours duquel elle doit s’appliquer.
Une fois acceptée, elle est valable pour 5 exercices et peut être dénoncée dans les mêmes délais.
Conseil LBdD
Avant de prendre votre décision, faites un prévisionnel sur plusieurs années car une fois l’imposition sur le revenu dénoncée, l’entreprise ne pourra plus revenir à l’impôt sur le revenu.
b – Le Régime fiscal des dirigeants
Le président perçoit une rémunération sous forme de salaire sur lequel s’applique les charges salariales et patronales au même titre que tout autre salaire. Il sera par conséquent à titre personnel soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires (application de la déduction forfaitaire pour frais professionnels de 10 % ou déduction de leurs frais professionnels réels et justifiés).
c – Le régime social des dirigeants
Le régime social du président es celui des « assimilés-salariés » avec les caractéristiques suivantes :
- Il bénéficie du régime de sécurité sociale et de retraite des salariés, et ce, quel que soit le nombre d’actions qu’il détient dans la société,
- Il ne bénéficie pas du régime d’assurance chômage,
Afin de bénéficier de l’assurance chômage, il pourra cumuler ses fonctions de président avec un contrat de travail relatif à des fonctions techniques distinctes. Cependant, il ne sera couvert par le Pôle emploi qu’à la condition d’établir un lien de subordination entre lui et la société.
d – Cession -Transmission
Les conditions de cession de titres associés fondateurs déterminent dans les statuts les conditions d’entrée et de sortie des associés : clause d’agrément applicable en cas de cession à des tiers ou même entre associés, clause d’exclusion d’un associé, etc.
Avantages et inconvénients de la SAS
La SAS bénéfice de plusieurs avantages mais elle a aussi des inconvénients. Quels sont-ils ?
Les principaux avantages de la SAS sont :
- La liberté laissée aux associés fondateurs pour déterminer les règles de fonctionnement et de transmission des actions
- La simplification du formalisme dans les SASU
- La responsabilité des actionnaires limitée aux apports
- Une structure évolutive
- La SASU, qui permet à l’associé de contrôler sa SAS à 100%
Les principaux inconvénients sont quand à eux :
- Les frais et formalisme de constitution
- Une rédaction des statuts rendue plus complexe, de part la liberté accordée aux fondateurs.
Conseil LBdD
Un avocat est fortement conseillé pour la rédaction des statuts de l’entreprise et du dirigeant. Les clauses seront rédigées en fonction du statut juridique retenu, en accord avec les conseils donnés par votre expert-comptable*. Les statuts finalisés seront à faire enregistrer auprès des organismes compétents.
Attention : quelques métiers réglementés interdisent l’utilisation de certaines formes juridiques.
Bon à savoir :
De nombreux cabinets comptables proposent un service juridique à leur clientèle qui pourra les aider dans la rédaction des statuts de leur future entreprise.
Pour conclure, la SAS bénéficie de plusieurs avantages, comme la souplesse accordée dans la rédaction des statuts, mais aussi des inconvénients à ne pas négliger comme le coût de création.
Article très complet.
Je pense que c’est le statut le plus adapté pour les start-up.
Parmi les avantages on peut rajouter que les dirigeants bénéficient du même fiscal que les salariés !
Bonjour, je suis d’accord pour dire que le statut du dirigeant de SAS est plus protecteur par contre le coût est plus élevé 65 % contre 45 % pour le RSI. Cela compte aussi surtout que l retraite est orientée à la baisse. A titre perso je préfère utiliser les 20 points d’écarts pour me faire ma retraite Madelin ou investir dans l’immobilier. C’est mon avis Ludo12
Bonjour,
Merci pour ce commentaire constructif. Effectivement de nombreux dirigeants préfèrent diminuer au maximum le montant de leurs cotisations sociales et utiliser les économies réalisées pour personnaliser leur protection sociale. Au vu de l’insécurité qui pèse sur la retraite par répartition il est peut être préférable de la personnaliser.
Lors de vos choix de placements, attention toutefois à bien choisir, nous vous conseillons de demander conseil auprès de votre expert comptable, il n’a rien à vous vendre en la matière et saura mettre en évidences les avantages et les inconvénients de chaque solution.
Cordialement.
L’équipe création d’entreprise LBdD
Bonjour,
Merci pour votre commentaire. Nous souhaitons préciser que la SAS est particulièrement adaptée aux start-up qui prévoient une levée de fond. Par contre, pour une start-up qui ne nécessite pas de levée de fonds, la SARL permettra pour les dirigeants de bénéficier de charges sociales plus faibles (env 45% au lieu de 65% pour la SAS).Il est toujours possible de transformer sa SARL en SAS par la suite si nécessaire le coût des formalités juridiques, avec le commissaire à la transformation est de 2 000 € environ. La SARL présente cependant un inconvénient lors de la distribution de dividendes puisqu’au delà de 10 % du capital et de mla moyenne des comptes courants le dividendes est soumis aux charges RSI de 45 % contre 15.5 % pour les prélèvements sociaux.
Il est à noter que pour les grosses rémunérations et compte tenu des plafonds, la rémunération du gérant majoritaire est à privilégier par rapport aux dividendes sauf pour les résultats inférieurs à 38 120 € (taux IS à 15 %)
Le choix de la structure juridique doit donc être personnalisé en fonction de chaque situation
Cordialement
L’équipe création d’entreprise LBdD