SARL / SAS : quel statut juridique pour mon entreprise ?

Bonjour, La question de la création d'une société est toujours délicate et il n'existe malheureusement pas de statut miracle. Le choix de telle ou telle forme sociale dépend de diverses questions : contraintes propres au statut (la SARL étant plus contraignante en matière d'obligations légales que la SAS mais demeure plus protectrice par exemple), contraintes fiscales, contraintes sociales,... Toutes ces questions doivent faire l'objet d'analyses et d'études préalables. Nous vous conseillons de recourir à un expert-comptable pour vous aider et vous accompagner dans votre démarche de création d'entreprise. Si vous n'en connaissez pas, vous pouvez toujours nous contacter via notre page contact https://www.leblogdudirigeant.com/qui-sommes-nous/#contact Nous pourrons ainsi discuter avec vous quelques minutes et, le cas échéant, vous orienter vers l’un de nos partenaires. Cordialement L’équipe création d’entreprise LBdD

Bonjour, La SARL et la SAS sont en principe soumis au régime de l’impôt sur les sociétés. Elles disposent néanmoins d’une option pour l’impôt sur le revenu sous certaines conditions (existence depuis moins de 5 ans, activité ne dépassant pas certains seuils…). Le choix de la société SARL ou SAS n’a pas d’impact sur le monde d’imposition (dans les deux cas, régime de normal = Impôt sur les Sociétés avec une option possible sous conditions à l’IR). Il est difficile de trancher clairement quelles solutions est la plus avantageuse entre l’IR et l’IS. L’IR est avantage si votre activité est déficitaire au début. Vous pouvez déduire votre perte de votre revenu fiscal de référence. L’IS se calcul sur le résultat de l’entreprise, la rémunération que vous prenez ou les dividendes que vous verser sont imposés à l’IR. L’IS offre globalement plus de souplesse face à l’impôt (taux de 15% jusqu’à 38 120 € de résultat et de 33.1/3% au-delà). Le choix doit néanmoins se faire au cas par cas. Vous pouvez demander conseil à votre comptable ou éventuellement nous contacter afin que nous vous donnions des précisions. https://www.leblogdudirigeant.com/qui-sommes-nous/#contact La SAS offre au président de celle-ci un statut d’assimilés salariés, il doit donc s’acquitter de charges sociales plus importantes (un peu moins que pour les salariés, la différence vient du fait que le gérant ne cotise pas au chômage). Le régime social est donc plus protecteur mais son coût est plus important. En SAS les statuts sont plus libre qu’en SARL ce qui permet d’organiser librement l’entreprise. Il faut néanmoins faire attention à l’écriture de ses statuts qui vont déterminer toutes l’organisation de l’entreprise. En espérant avoir répondu à vos questions. Cordialement. L’équipe création d’entreprise LBdD

Bonjour, La rémunération de'un dirigeant ne donne pas droit à cotiser chez Pôle Emploi, il n'y a donc pas d'assurance chômage possible pour l'exercice d'un mandat de dirigeant, sauf lorsque celui ci parvient à se faire salarier de sa propre entreprise ce qui nécessite de répondre à certaines critères contraignants. En tant que dirigeant vous ne pouvez pas vous salarier de l'entreprise, notamment en auto entreprise car il n'y a pas de lien de subordination. Deux solutions sont envisageables : - cumuler votre statut d'auto-entreprise avec un contrat salarié dans une autre entreprise, cela vous permettra notamment d'avoir un revenu complémentaire. Les cotisations Pôle Emploi seront assises sur le montant de votre revenu, ainsi, plus votre salaire est important plus vous vous assurerez une aide conséquente. - passer par le portage salarial. Cette solution vous permet de vous faire embaucher par une entreprise tierce qui, en contrepartie de vous salarier, facturera vos prestation. Elle prélèvera un pourcentage du chiffre d'affaire en contrepartie de ce service. cf nos article sur le sujet : - https://www.leblogdudirigeant.com/portage-salarial-avantages-inconvenients-03122014at20/ - https://www.leblogdudirigeant.com/portage-salarial-ou-auto-entrepreneur-05052014at44/ - https://www.leblogdudirigeant.com/portage-ou-monter-sa-boite-comment-choisir-11072014albddlau1/ Cordialement, L’équipe création d’entreprise LBdD

Bonjour, - Un président de SASU peut parfaitement se verser un salaire. Ce salaire fera l'objet d'un taux de cotisation sociales d'environ 65% (contre 45% pour les gérant de SARL) et nécessitera une fiche de paie (contrairement aux gérants qui en tant que TNS n'en n'ont pas besoin). - A la base l'EURL est à l'IR et la SASU à l'IS, si l'EURL peut passer à l'IS de manière irrévocable, la SASU peu choisir l’option à l'IR pendant les 5 premières années de sa création et pour une durée maximum de 5 exercices. Le choix entre IR et IS et une question fiscale qu'il convient de traiter avec un professionnel qui fera une simulation qui tiendra compte de vos critères personnels (situation familiale, nature et montant des revenus complémentaires, ...). - Sans plus d'information il nous est difficile de vous dire ce qui serait le plus avantageux pour votre rémunération (EURl cotisations sociales à 45%, SASU cotisations sociales à 65%) car cela dépend de votre avis sur les cotisations sociales, sur votre investissement futur (faut-il privilégier le salaire ou l'auto investissement ?), de votre situation familiale, ... - pour la question de la protection sociale, ici aussi cela dépend de chacun, le régime général est un peu plus protecteur notamment pour le versement des indemnités journalières..Para ailleurs, en tant que président si votre rémunération est nulle, vous perdez au bout d'un certain temps votre protection sociale et devrez alors demander à bénéficier de la CMU, alors quel les cotisations minimum des TNS leur assurent une protection minimum. Le statut TNS permet aussi au conjoint de bénéficier d'une protection sociale en tant que conjoint collaborateur ( cf l'article : https://www.leblogdudirigeant.com/statut-social-conjoint/ ). Il faut aussi dans votre réflexion prendre en compte le fait d'adhérer à une complémentaire privée (attention ici aussi de bien vous faire conseiller par votre expert comptable car les professionnel de l'assurance sont de bien meilleur commerciaux qu'on ne le croit souvent...). Pour ce qui est de vous proposer un expert comptable, nous agissons en deux étapes pour une bonne efficacité : nous échangeons autour de votre projet pour définir ensemble vos critères de choix, puis nous vous communiquons gratuitement une ou plusieurs adresses de contact que nous connaissons ou pour lesquels nous avons eu de bons retours que vous pouvez appeler de notre part. Notre seule demande est d'avoir un retour de votre part sur la qualité de l'accueil, des conseils et sur le tarif afin de savoir si on peut continuer à proposer ce contact aux autres internautes. Cordialement L’équipe création d’entreprise LBdD

Bonjour, Nous ne pouvons pas conseiller de choisir entre SARL et SAS, chaque cas est différent et nous disposons de trop peu d'éléments pour vous orienter. Les deux structures présentent quasiment les mêmes similitudes. Le choix se fera sur la préférence du dirigeant en terme de transmission d'entreprise et couverture sociale. Il est utile dans votre cas de vous faire accompagner par un expert comptable afin de discuter avec un professionnel et faire le choix qui vous convient. Nous ne sommes pas un cabinet comptable mais travaillons en collaboration avec un certain nombre d’experts comptables de plusieurs régions. Lorsque certains créateurs nous demandent de l’aide pour trouver un cabinet de qualité adapté à leur projet et à leur situation nous leur proposons d’étudier leur projet au travers d’un échange téléphonique afin de leurs donner les adresses de cabinet qui nous semble convenir le plus à ce qu’il recherchent. Si cela vous intéresse, nous vous proposons de nous envoyer un message via notre page « contactez-nous », nous vous répondrons en vous communiquant nos coordonnées personnelles, vous pourrez alors nous contacter. Nous faisons cela afin d’éviter que des personnes indélicates nous contactent. Cordialement L’équipe création d’entreprise LBdD