La fiche de paie au SMIC

La fiche de paie reflète, entre autres de la somme d’argent versée par l’employeur au salarié, des différentes cotisations sociales, de l’argent reçu par ce dernier… Nous nous intéressons ici à la fiche de paie au SMIC.

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Qu’est-ce que le SMIC ?

Le SMIC est le salaire minimum légal en France. L’acronyme SMIC signifie : Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Un salarié ne peut pas être rémunéré en dessous du salaire horaire minimum (SMIC horaire).

Le SMIC et son montant minimum par heure s’applique à tout salarié majeur, quel que soit la forme de la rémunération qu’il perçoit.

Un employeur qui ne respecte pas ce salaire minimum légal peut être condamné à verser des dommages et intérêts au salarié, en plus de payer une amende de 1500 €.

Le SMIC à l’heure

Le SMIC n’a pas un montant fixe mais évolue d’années en années. A titre d’exemple, le montant du SMIC à l’heure en 2014, était de 9,53€ brut.

• Le SMIC en 2022 est d’un montant de 11,07€/heure brut.
• En net : 8,76€/heure

Le SMIC au mois

• En brut : 167895€
• En net : 1329,05€

Le SMIC à l’année

• En burt : 20 147,40€
• En net : 15 948,71€

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Quid du SMIC pour les mineurs ?

Dans la mesure où les mineurs sont autorisées à conclure des contrats de travail, et travailler contre rémunération. Un SMIC a donc été également établi au sujet des mineurs. Le SMIC brut horaire de l’heure est de :

• 16 ans et moins : 8,86€/heure
• 17 ans : 9,96€/heure

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Comment calculer un salaire au SMIC sur une fiche de paie ?

Pour payer un salarié au SMIC, il faut bien regarder ce que l’on prend en compte pour calculer le salaire.

Pour calculer un salaire au SMIC, il faut prendre en compte le montant du salaire de base (salaire fixe et éventuelle commission), mais aussi les éventuels avantages en nature et majorations correspondant à un complément de salaire, c’est-à-dire un complément lié au travail effectivement réalisé (une prime de productivité, par exemple ou une prime sur objectif).

Sont exclues du calcul du SMIC toutes les primes qui ne sont pas liées au travail effectivement réalisé, comme les primes d’ancienneté, les primes de vacances, les primes de fin d’année ou encore les primes d’intéressement et de participation.

Il faut que le total de la rémunération sur la fiche de paie corresponde au SMIC mensuel, pour que l’employeur respecte la loi.

De fait, pour valider qu’un salarié est bien payé au SMIC, il faut analyser sa fiche de paie et les composants de sa rémunération.

Fiche de paie, SMIC et cotisations sociales : ce qu’il faut savoir

Lorsque le salaire versé est inférieur à un certain plafond (susceptible de varier, mais fixé autour de 1,6 fois le SMIC brut annuel), l’employeur bénéficie d’une réduction de cotisations patronales portant sur les cotisations telles que les allocations familiales, les assurances maternité, invalidité, décès et maladie, l’assurance vieillesse, l’assurance chômage, la retraite complémentaire, la contribution solidarité autonomie, etc.

Cette mesure incite à l’embauche de salariés supplémentaires dans l’entreprise.

Fiche de paie au SMIC : passer par un logiciel de paie en ligne ?

Afin de faire une fiche de paie, il est possible de passer par le biais d’un logiciel de gestion de la paie.

Les logiciels de gestion de la paie permettent à une entreprise ou à un entrepreneur de simplifier la gestion de sa paie. En entrant dans le logiciel de paie les différentes informations liées à chaque salarié, ainsi que les informations liées à chaque mois (congé payés, arrêt maladie), le logiciel permet d’éditer la fiche de paie de manière quasi-automatique.

En fonction du logiciel utilisé, certains permettent également d’établir la DSN, et également aux employés d’accéder à un espace salarié dans lequel il trouvera l’intégralité des documents liés à ses fiches de paies.

FAQ Fiche de paie et SMIC

Comment est fixée la valeur du SMIC par le gouvernement ?

Le SMIC est calculé chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Le montant du SMIC est indexé sur l’inflation et ajusté tous les ans le 1er janvier. D’autres revalorisations peuvent intervenir en cours d’année, selon le contexte.

L’indice des prix à la consommation est un indicateur qui mesure les prix des biens et services achetés par les ménages français. L’indice des prix à la consommation est publié chaque mois par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE).

Revalorisation du SMIC et indice des prix

Le SMIC est régulièrement revalorisé pour suivre l’évolution de l’indice des prix à la consommation et compenser les effets de l’inflation.

Les revalorisations du SMIC sont toujours spécifiées par décret et publiées au Journal Officiel (JO).

Qui a inventé le SMIC en France ?

Le SMIC a été instauré par la loi du 11.01.1970 sur initiative de Joseph Fontanet, alors ministre du Travail sous la présidence de George Pompidou.

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est directement venu remplacer le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti).

Quelle est la portée du SMIC ?

Le SMIC a été mis en place dans le but de garantir un niveau de vie minimal aux travailleurs français.

SMIC et convention collective ?

Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire minimum inférieur au SMIC (on parle de salaire conventionnel), l’employeur doit verser un complément de salaire pour que le total corresponde au SMIC.

Qui est concerné par le SMIC ?

À partir de 18 ans, toutes les personnes qui travaillent doivent au minimum toucher un salaire au SMIC.

En dessous de 18 ans, toute pratique professionnelle supérieure à 6 mois oblige à un paiement au SMIC (job d’été, saisonnier mineur).

Le contrat d’apprentissage et le SMIC : quelle rémunération

Une personne en contrat d’apprentissage doit toucher un salaire égal au SMIC ou à un pourcentage du SMIC en fonction de son année d’apprentissage et de son âge.