L’indemnité de rupture conventionnelle de plus en plus coûteuse !

Par Laurent Dufour, le 02/10/2020

Lorsqu’un salarié négocie une rupture conventionnelle avec son dirigeant, il négocie et perçoit une indemnité de rupture conventionnelle qui, comme toute rémunération est fiscalisée.
De nombreux salariés négocient une rupture conventionnelle afin de créer leur entreprise. Anticiper la fiscalité qui s’appliquera sur les sommes perçues est un enjeu important pour le financement du montage de leur projet de création.

L’indemnité de rupture conventionnelle de plus en plus coûteuse !

L’article qui suit à pour ambition de vous expliquer la règle d’application du nouveau forfait social sur les indemnités de rupture conventionnelle. En le lisant, il est important de bien différencier :

  • les cotisations sociales qui représentent les cotisations salariales et patronales qui s’appliquent lors qu’on perçoit une rémunération,
  • le forfait social, un impôt forfaitaire de 20% qui s’applique sur les indemnités de rupture qui sont exonérées de cotisations sociales.

Règle d’application du forfait social sur les indemnités de rupture conventionnelle

Un nouveau forfait social de 20% est applicable sur la part des indemnités de rupture conventionnelle qui n’est pas soumise aux cotisations sociales (salariales et patronales). Cette mesure s’applique sur toutes les indemnités de rupture conventionnelles versées à partir du 1er janvier 2013, même celles dont l’homologation a été donnée en 2012. Il suffit donc de déduire les indemnités de rupture soumises aux cotisations sociales pour connaître le montant des indemnités qui seront soumises au forfait social.

Les indemnités exonérées de forfait social

  • Les salariés en droit de bénéficier d’une pension de retraite sont exonérés de forfait social car leurs indemnités seront soumises aux cotisations sociales.
  • Les indemnités supérieures à 10 fois le plafond annuel de la sécurité social (PASS) soit 370 320 euros en 2013 sont assujetties en totalité aux cotisations sociales et seront donc exonérées de forfait social.

Les indemnités assujetties au forfait social

Le forfait social apparait comme une cotisation sociale minimum s’appliquant à l’ensemble des indemnités de rupture conventionnelles non soumises aux cotisations sociales.

  • Les indemnités de rupture conventionnelle sont exonérées de cotisations sociales (salariales et patronales) dans la limite du plus petit de ces deux montants :
    • La partie de l’indemnité qui ne doit pas être déclarée à l’impôt sur le revenu,
    • 2 fois le PASS, (74 064 e en 2013).
  • Les montants exonérés de cotisations sociales seront assujettit au forfait social de 20%.

Des exemples pour comprendre le fonctionnement du forfait social

1er exemple :

  • Un salarié qui perçoit une indemnité de rupture conventionnelle de 20 000 euros. Si cette indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu, son montant étant inférieur à 2 PASS, elle est exonérée de cotisations sociales à 100% et paiera donc le forfait social sur la totalité de 4 000 € (20 000 € x 20%).

2ème exemple :

  • Si le salarié reçoit une indemnité de 100 000 € exonérée d’impôt sur le revenu, l’imposition sociale sera la suivante :
    • Exonération de cotisations sociales imposition au forfait social à hauteur de 74 064 € (2 PASS) soit un montant de 20% x 74 064 = 14 812,8 € à payer au titre du forfait social.
    • Paiement des cotisations sociales au même titre que ses revenus sur le montant de 25 936 € (indemnité – 2 PASS)

3ème exemple :

  • Si le salarié perçoit une indemnité de 100 000 € dont 40 000 € sont exonérés d’impôt sur le revenu, l’imposition sociale sera la suivante :
    • Exonération de cotisations sociales à hauteur de 40 000 € et imposition au forfait social sur ce montant soit 20% x 40 000 = 8 000 €
    • Paiement des cotisations sociales au même titre que ses revenus sur le montant de 60 000 €.

Télécharger l'article en PDF

Vote: 5.0/5. Total de 2 votes.
Chargement...

Legalstart, partenaire du Blog du Dirigeant, répond à tous vos besoins juridiques.

Rapidité des démarches

Économisez sur vos démarches

Un accompagnement dans vos démarches

Créer votre entreprise

Un changement d’adresse ? Une cession de part ?

Modifier vos statuts

Vous souhaitez protéger votre marque de potentiel concurrent ?

Déposez votre nom et votre logo pour plus d’assurance.

DÉPOSER VOTRE MARQUE

Newsletter


Laurent Dufour

Laurent Dufour -

Fondateur du site Le Blog du Dirigeant. Diplômé d’un master en management (droit, finance, marketing et gestion) et ancien cadre dirigeant, Laurent Dufour conseille et accompagne les créateurs et les dirigeants pour créer, développer et gérer leur entreprise depuis 2010.


2 commentaires pour “Indémnité de rupture conventionnelle : Quel coût ?”

  • CREMIEN dit :

    Dans le cadre d’une rupture conventionnelle avantageuse, les cotisations sociales qui représentent les cotisations salariales et patronales qui s’appliquent lors qu’on perçoit une rémunération sont-elles prises en compte dans leur totalité dans le calcul des droits pour la retraite de base et complémentaire ?

    Pas encore de votes.
    Chargement...

    • Dufour Laurent dit :

      Bonjour,
      Les cotisations prises en comptes figure sur votre fiche de paie.
      Cordialement,
      L’équipe création d’entreprise

      Pas encore de votes.
      Chargement...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *