Augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés grâce au chèque cadeau

Il permet aux collaborateurs de se faire plaisir, mais contribue aussi à leur motivation et à leur fidélité à long terme. Les entreprises ont tout intérêt à l’intégrer à leur politique RH.

Qu’est-ce qu’un chèque cadeau ?

Le chèque cadeau est un avantage en nature toujours très apprécié par les salariés. Il permet en effet de réaliser les achats de leur choix en magasin ou en ligne auprès d’un large réseau d’enseignes partenaires. Le bénéficiaire peut notamment s’en servir pour des sorties culturelles, des voyages, des vêtements, des équipements high-tech, des bijoux ou encore des produits de bien-être.

Vous envisagez la mise en place de chèques cadeaux dans votre structure ? Des plates-formes spécialisées, comme Edenred, peuvent vous accompagner dans cette démarche. Plus d’infos ici.

Quels sont les avantages du chèque cadeau pour les TPE/PME ?

Le premier avantage concerne l’humain. En offrant des chèques cadeaux à ses collaborateurs, l’employeur témoigne de sa reconnaissance et de sa confiance de manière concrète. Cela renforce la motivation et la fidélité. Pour une petite structure, c’est un moyen d’envoyer un signal fort : même avec un budget limité, l’entreprise choisit de récompenser l’implication de ses équipes.

Le deuxième avantage est d’ordre fiscal. Sous certaines conditions, le chèque cadeau peut en effet être exonéré de charges sociales – jusqu’à 196 € par an et par salarié en 2025. Ce n’est pas négligeable pour un employeur qui veut augmenter le pouvoir d’achat de ses collaborateurs sans alourdir ses charges. De plus, l’exonération s’applique aussi côté salarié, puisque ce bonus en nature n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Le troisième avantage concerne l’image de l’entreprise. Une politique RH comprenant des avantages tangibles tels que les chèques cadeaux est toujours bien perçue par les candidats lors d’une phase de recrutement.

À quelles occasions offrir des chèques cadeaux ?

L’entreprise qui souhaite récompenser ses salariés avec des chèques cadeaux peut les distribuer à certains moments comme Noël, avant les vacances d’été ou à la rentrée scolaire. Un chèque cadeau pour les fêtes de fin d’année aide par exemple les parents dans une période synonyme de dépenses importantes. Ce type d’avantage convient aussi pour des occasions comme un anniversaire ou une naissance.

Certaines entreprises l’utilisent enfin pour valoriser l’atteinte d’objectifs individuels ou collectifs. Ce choix apporte une dimension plus chaleureuse par rapport à une prime classique, qui représente une simple ligne sur une fiche de paie.

Comment ça marche concrètement ?

La mise en place des chèques cadeaux est simple ! Il suffit de choisir un prestataire pour passer commande. L’employeur doit déterminer le format (papier ou dématérialisé) et le montant. Lors de la réception des chèques cadeaux, il ne lui reste qu’à les distribuer à ses salariés, qui pourront les utiliser comme bon leur semble. En choisissant un partenaire comme Edenred, la gestion des chèques cadeaux est grandement facilitée puisque tout se passe en ligne.