Résumé : notre avis sur Cleemy Points forts Le Logiciel est intuitif Lucca est un acteur réputé sur le marché de la RH Tech’. Ses outils sont connus, toujours appréciés des utilisateurs Test gratuit Points faibles Pas de circuit de validation avec possibilité de nommer plusieurs responsables On ne trouve pas de fonctionnalité dédiée aux frais […]
La réintégration fiscale sur la fiche de paie
Le 05/11/2024
4 min.
0
Introduction
La réintégration fiscale sur la fiche de paie est un mécanisme qui peut être complexe à appréhender. Le Blog du Dirigeant vous en dit plus !
Il est possible de voir apparaitre sur une fiche de paie, un montant correspond à la réintégration fiscale. Pour quelles raisons ? Explications !
Définition de la fiche de paie
La fiche de paie est le document récapitulatif de l’ensemble des sommes versées par l’entreprise au salarié, au titre du salaire. Une fiche de paie doit être remise au salarié chaque fois qu’un versement de salaire est réalisé.
Sur la fiche de paie apparaissent ainsi :
- le salaire net qui est le montant que perçoit effectivement le salarié à la fin de chaque mois
- le salaire brut qui est la somme versée par l’entreprise au titre de l’emploi du salarié, qui comprend les différentes charges sociales et patronales, et l’imposition du salarié
Au sein de la fiche de paie, l’employeur renseigne ainsi le salarié sur le montant du salaire mensuel, les modalités de calcul sur salaire, mais également les différents éléments sociaux et fiscaux y étant attachés, dont les potentielles réintégrations fiscales et sociales.
Les logiciels spécialisés dans la gestion de paie
Avis clients
Domaine traité
Avis LBDD
La réintégration fiscale et sociale : définition
La réintégration fiscale au sein d’une fiche de paie, consiste en un instrument de calcul. Ce calcul soumet à cotisations et contributions les excédents fiscaux qui ne sont pas exonérés de frais de santé.
Réintégration fiscale et fiche de paie
Lorsqu’une entreprise a des salariés, et versent donc des salaires, il existe des cotisations à la fois patronales et salariales de frais de santé qui bénéficient d’exonérations d’impôts. C’est par exemple le cas des cotisations sociales ou des cotisations mutuelles.
Ces exonérations cessent toutefois de s’appliquer lorsqu’elles dépassent un certain plafond. Une fois le plafond défini atteint, la réintégration devient obligatoire pour la partie supérieure, pour l’excédent fiscal.
Il est indispensable pour tout employeur de pouvoir anticiper et calculer le cout de la réintégration fiscale pour pouvoir se faire une idée précise du coût d’un salarié.
Les cotisations patronales qui sont versées au titre des frais de santé pour les salariés, une fois qu’elles dépassent la limite définie, font l’objet d’une réintégration dans le revenu net imposable du salarié.
Quelles sont les sommes concernées par la réintégration fiscale ?
Toutes les sommes ne sont pour autant pas concernées : les sommes concernées sont l’ensemble des contributions de l’employeur qui sont liées aux régimes obligatoires. Ce sont donc les cotisations patronales de retraite supplémentaire, ainsi que les sommes de prévoyance complémentaire.
Pour un plus de détails, concernant la retraite supplémentaire sont concernées :
- les parts patronales de cotisations de retraites supplémentaires
- les parts du comité sociale et économique
- le montant des abonnements au PERCO exonérées de l’employeur
Concernant la prévoyance complémentaire :
- Parts patronales des cotisations de prévoyance et mutuelles complémentaires
- Parts de CSE qui financent les régimes de prévoyance et mutuelle
La réintégration fiscale et sociale dans le logiciel de paie
Un bon logiciel de paie vous permet de calculer les paies de vos salariés et de générer des bulletins de salaire automatiques, sans connaissance de la paie. De fait, les éléments d’exonération et de réintégration sont automatiquement calculés par le logiciel. De plus, un bon éditeur se charge de la veille fiscale et sociale. Il met à jour le logiciel pour ajuster les éventuels changements de taux et de plafond.
En clair, avec un bon logiciel de paie, vous n’avez rien à faire et rien à calculer à propos des réintégrations fiscales et sociales.
Notez qu’une fiche de paie mentionnera toujours une ligne « réintégration sociale » et « réintégration fiscale ».
En savoir plus :
- Le logiciel de paie Payfit & Avis payfit
- Qu’est-ce qu’un générateur de fiche de paie ?
- Comment externaliser la paie ?
Sommaire
- Définition de la fiche de paie
- La réintégration fiscale et sociale : définition
- Réintégration fiscale et fiche de paie
- Quelles sont les sommes concernées par la réintégration fiscale ?
- La réintégration fiscale et sociale dans le logiciel de paie
Legalstart, partenaire du Blog du Dirigeant, répond à tous vos besoins juridiques
Simple
Économique
Rapide
Vous souhaitez un accompagnement pour lancer votre entreprise ?
Un changement d’adresse ? Une augmentation de capital ?
Besoin de protéger votre marque et logo d’un potentiel concurrent ?
Articles pour aller plus loin
Plus d'articles
Articles qui peuvent vous intéresser
- gerer
- Ibach C.
- 25 Fév 2025
- 7min
- Dufour L.
- 6 Août 2024
- 5min
Comment bâtir une structuration dans l’entreprise qui soit cohérente et performante dans la projection d’une gestion d’entreprise optimale ? Tout dirigeant ou manager d’entreprise devra commencer par se poser les bonnes questions : Qu’est-ce que la structuration d’entreprise ? Pourquoi une bonne structuration d’entreprise ? Comment mettre en place cette structuration? Et enfin, Comment contrôler […]
- manager
- une
- Dufour L.
- 20 Août 2024
- 19min
L’externalisation de la paie consiste à confier la gestion de la paie à une entreprise externe. La gestion de la paie intègre le processus social de l’entreprise, elle fait partie de la gestion de ressources humaines. Ainsi un gestionnaire de paie doit travailler avec les services de recrutement, de formation, de droit social … Déléguer […]
- Lusset M.
- 9 Déc 2022
- 5min
L’établissement d’une fiche de paie en cas d’arrêt maladie du salarié peut poser question à l’employeur. Explications Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ? Lorsque l’état de santé d’un salarié ne lui permet pas d’aller travailler, il est tenu d’effectuer un arrêt de travail auprès de son médecin, attestant de son incapacité à aller travailler. Une fois […]
Commentaires
0 commentaires 1/5
