Tendances du recrutement marketing : comment les cabinets s’adaptent aux évolutions du secteur ?

Les profils recherchés par les entreprises sont donc changeants et le rôle des cabinets de recrutement est d’accompagner cette mutation pour trouver les candidats idéaux. Trouver un cabinet de recrutement en marketing performant est donc d’une grande utilité pour de nombreuses entreprises.

Un secteur marketing en pleine mutation

Avant d’envisager l’accompagnement d’un cabinet de recrutement spécialisé en marketing comme Licorne Society, il est important de comprendre que le domaine est en évolution constante. Une mutation qu’il peut être difficile de suivre. On peut citer certains grands changements comme :

• La digitalisation des pratiques comme le SEO, le SEA, l’automation, l’utilisation de CRM, l’UX, etc.
• La montée en puissance de la data et de l’IA.

Résultat, on demande de plus en plus des profils créatifs pour faire preuve d’inventivité pour mettre en valeur l’entreprise, mais aussi des profils tech et stratégiques. Trouver le juste milieu est désormais indispensable pour travailler efficacement en marketing digital. Les entreprises sont donc obligées désormais de prendre en compte ce besoin prisé si elles veulent évoluer avec leur temps.

Les nouvelles compétences recherchées en marketing

Aujourd’hui, les hard skills sont autant pris en compte que les soft skills. On ne cherche plus simplement des compétences, mais un profil à part entière pour faire matcher la vision de l’entreprise avec le candidat. Côté hard skills, on peut notamment citer les data marketing, analytics, outils CRM, social ads, no-code et bien d’autres. Côté soft skills, les entreprises recherchent des personnes agiles, créatives, qui s’adaptent rapidement, polyvalentes, etc.

Selon le besoin et le poste, on voit apparaitre de nouvelles compétences, mais aussi de nouvelles appellations de postes. En ce moment, on recherche beaucoup des traffic managers, growth hackers, product marketers, CRM specialists, etc. Des appellations qui étaient encore totalement inconnues de la plupart des entreprises il y a encore quelques années. D’ailleurs, il n’est pas toujours facile de savoir mettre un nom de poste sur un besoin et le cabinet de recrutement peut être utile justement pour aider à cibler la demande et le besoin de l’entreprise.

Comment les cabinets de recrutement s’adaptent à ces évolutions ?

De même que les entreprises ont dû faire preuve d’adaptation, les cabinets de recrutement en marketing ont, eux aussi, dû faire certains ajustements pour répondre aux demandes. Ces changements se sont manifestés de plusieurs manières comme :

• Une spécialisation accrue avec par exemple la création d’un pôle dédié au digital au sein même du cabinet de recrutement marketing.
• L’embauche de recruteurs spécialisés dans le digital pour mieux comprendre les besoins des clients et y répondre avec précision.
• La mise en place de méthodes de sélections adéquates avec si nécessaire une évaluation des outils maitrisés, des cas pratiques, des tests techniques…

Bref, si les entreprises doivent s’adapter, c’est aussi le cas des cabinets en recrutement marketing. Une agence de recrutement marketing spécialisée dans le digital ou ayant fait évoluer son service saura donc répondre d’autant plus efficacement aux besoins d’une entreprise dans ce même domaine.

Ces cabinets qui innovent dans le recrutement marketing

Pour illustrer le propos, on peut prendre l’exemple de plusieurs cabinets spécialisés dans le recrutement en marketing digital.

Licorne Society

Il y a Licorne Society bien sûr. Cette agence de recrutement est spécialisée dans le domaine des startups et du digital. Elle connait donc les spécificités propres à ce milieu et accompagne les entreprises avec justesse pour les aider à définir leur besoin, mais aussi à trouver le candidat idéal.

Ageelink

Ce cabinet de recrutement digital propose plusieurs services dont le recrutement digital, les réseaux sociaux, l’approche directe, le conseil ou encore l’expérience client. Ce recruteur 2.0 permet de créer du lien entre les entreprises qui recrutent et les meilleurs profils du digital.

Urban Linker

Urban Linker est aussi spécialisé dans le recrutement de professionnels du digital. Ce cabinet de recrutement propose des profils dans le marketing, mais aussi la tech et le product aux entreprises qui en recherchent. Ici aussi, on peut y découvrir des profils très techniques pour des postes bien spécifiques.

Conclusion

Le marketing évolue très rapidement depuis l’arrivée des outils digitaux. Des changements qui nécessitent plusieurs ajustements au sein des entreprises, et aussi au niveau du recrutement. Un cabinet en recrutement marketing est donc un partenaire stratégique qui peut faire toute la différence. Il joue un rôle clé de lien entre les talents et les besoins de l’entreprise.