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Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

par | 5 commentaires

La ressource la plus importance d’une entreprise se situe dans la qualité des collaborateurs qui la compose et dans leur motivation à faie un travail de qualité.
La mise en place d’une équipe stable, compétente et motivée est une enjeu important du chef d’entreprise

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Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

Pour y parvenir le dirigeant doit parvenir à identifier les tâches importantes, les compétences nécessaires pour les réaliser avec la qualité requise et dans les délais impartis et l’organisation nécessaire pour faire fonctionner l’activité de manière rentable.

Il doit aussi s’intéresser au bien être de ses équipes et à la cohérence de l’ensemble du fonctionnement des ressources humaines de l’entreprise. Pour ce faire il a besoin de collaborateurs disposants d’un savoir faire, d’un savoir être et d’un savoir comportemental e adéquation avec son projet d’entreprise.

Anticiper : une des clés pour réussir un recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une étape incontournable dans la vie d’une Entreprise qui est peut être rendue un peu plus difficile dans le contexte actuel de Sociétés en pleine mutation. Mais c’est également une démarche importante pour de nombreux dirigeants ou responsables de ressources humaines.

Réussir le recrutement d’un collaborateur stratégique est souvent synonyme d’apport de compétences, et de valeur ajoutée en terme de production dans l’entreprise. Encore faut-il maximiser l’efficacité du candidat, sa disponible et sa capacité à faire face aux missions de plus en plus flexibles des postes de travail.

Processus de recrutement

Le recrutement nécessite deux approches de la part d’un recruteur ;

  • D’une part la réflexion et
  • D’autre part un minimum de préparatifs. Le dirigeant devra agir sur trois phases du processus de recrutement
  1. L’analyse du besoin en recrutement (poste et profil)
  2. La Recherche de candidats et l’étape de la sélection
  3. L’accueil et intégration de la nouvelle recrue

Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

En résumé

Un mauvais recrutement peut s’avérer très coûteux aussi, dans l’absolu, le dirigeant doit choisir « la bonne personne pour le bon poste ». Toutefois, en cas d’inadaptation du collaborateur au poste, le dirigeant bénéficie de la période d’essai pour finaliser son choix et renouveler un processus de recrutement.

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Laurent Dufour

Laurent Dufour est un entrepreneur passionné de création d'entreprise. C'est aussi le fondateur du Blog du Dirigeant qui accompagne les créateurs et les dirigeants d'entreprise à faire progresser leur organisation et à développer leur visibilité sur internet. En parallèle de son activité principale, il est incubé à Euratech Lille pour développer un projet d’accompagnement à la digitalisation de son activité économique.

Formé à l’IÉSEG School of Management de Lille, Laurent Dufour a débuté sa carrière en tant que Responsable de secteur chez Norauto France avant de devenir Directeur adjoint d’un établissement Fujifilm. Il a également été Responsable d’exploitation pour le groupe DDP et Responsable du développement du cabinet d’experts comptables Valoxy. Depuis 2013, Laurent Dufour accompagne les créateurs et les dirigeants d’entreprise via le Blog du Dirigeant.

Fort pris par son métier il reste disponible et échange régulièrement avec les créateurs qui le sollicitent pour leur apporter ses conseils et partager ses multiples expériences de création d'entreprise.
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    Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

    5 Commentaires

    1. Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

      J’aimerais savoir si la valorisation salariale peut être conséquente lorsqu’on est recruté pour un poste supérieur à l’ancien ? Gagner de l’argent m’intéresse 😉

      Réponse
      • Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

        Bonjour,

        Tout dépend du poste, de l’adéquation entre vos compétences de leur spécificités et les compétences requises pour le poste.

        Cordialement,
        L’équipe création d’entreprise

        Réponse
    2. Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

      Site très interessant je le recommanderai a mon entourage !

      Réponse
    3. Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

      Je voudrais savoir si pour une promotion interne il faut reprendre le contrat de travail

      Réponse
      • Comment faire un bon recrutement en entreprise ?

        Bonjour,
        Non, si nécessaire vous pouvez faire un avenant.

        Cordialement
        L’équipe création d’entreprise LBdD

        Réponse

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