Les cas de rupture sont différents selon que le contrat pajemploi concerne un assistant maternel agréé ou de la garde d’enfants à domicile. Retrouvez ici tous les détails sur la fin du contrat pajemploi ! La rupture du contrat pajemploi de l’assistant maternel agréé La rupture Afin de rompre le contrat pajemploi de l’assistant maternel agréé, […]
Première embauche : comment créer ma fiche de poste
Dans une PME ou une TPE, l’embauche d’un nouveau collaborateur est une étape essentielle pour lui comme pour l’entreprise.
Pour réussir l’intégration du nouveau collaborateur, il est important de lui expliquer avec précision ce qu’on attend de lui.
Même si le contour du poste ou de la mission semblent évidents, il est important de prendre le temps de bien les définir pour clarifier de part et d’autres les attentes et les objectifs liés au recrutement.
Cette démarche permettre aussi de laisser une trace de ce qui est défini afin, dans les entretiens de suivi et d’évaluation à venir de servir de support pour approfondir, modifier voir réorienter le mission.
QU’EST-CE QU’UNE FICHE DE POSTE ?
La fiche de poste décrit une situation professionnelle. Elle est utilisée dans le cadre de la gestion des ressources humaines des entreprises
puisqu’elle peut être modifiée en fonction des réalités terrain et, souvent, des résultats des entretiens annuels passés avec les salariés concernés.
La fiche de poste est utilisée dans le cadre des recrutements, mais aussi des besoins en formation. Elle devient alors un gain de temps pour les employeurs.
LES ÉLÉMENTS QUI FONDENT LA FICHE DE POSTE
La fiche de poste décrit une situation professionnelle. Pour la rendre efficace, il va falloir détailler de nombreux aspects :
- L’intitulé du poste
- Le service auquel est rattaché le poste
- La ou les personnes auxquelles sera rattaché le salarié, plus généralement, les liens qui vont les unir. Cette précision place le salarié au sein de l’entreprise et définit son niveau de responsabilité
- La description des missions qui seront confiées au salarié (missions principales, mais aussi secondaires)
- La description des compétences requises (capacités techniques, utilisation d’outils ou de méthodes spécifiques, niveau de diplôme…)
- La description des savoir-être requis
- Les ressources matérielles mises à disposition du salarié
- Les risques professionnels encourus
- Le temps de travail
- La rémunération et les avantages complémentaires
LA FICHE DE POSTE DANS LE CADRE D’UN PREMIER RECRUTEMENT
Comme vous pouvez le constater, la fiche de poste permet de formaliser vos besoins. Elle vous pousse à structurer votre organisation et, finalement, à définir exactement qui fera quoi au sein de l’entreprise.
Elle vous aidera aussi à penser à tout ! Elle vous évitera certainement de passer à côté de la perle rare ou, à l’inverse, de recruter la « mauvaise » personne.
Évidemment, elle sera également un appui incontournable lors de l’entretien d’embauche qui, avouons-le, risque de devenir aussi stressant pour vous que pour votre prétendant.
LA FICHE DE POSTE POUR FAIRE COMME LES GRANDS !
Vous l’avez compris, la fiche de poste pour faire comme les grands, mais aussi pour amorcer vos premières démarches de gestion de vos ressources humaines.
Enfin, n’hésitez pas à transmettre votre fiche de poste à Pôle Emploi ou aux différents cabinets de recrutement concernés. Ils pourront s’en servir pour rédiger leur offre d’emploi et mieux vous aider à trouver votre premier salarié tant attendu.