Le bulletin de paie : mentions, utilité et évolutions 2023

Un bulletin de paie, également connu sous le nom de fiche de paie ou relevé de salaire, est un document officiel et légal fourni par un employeur à un employé à chaque période de paie. Ce document récapitule les détails financiers de la rémunération versée à l’employé pour une période donnée, généralement un mois.

Profitez de 1 mois offert chez PayFit avec le Blog du Dirigeant

Voir l’offre

Quelles sont les mentions obligatoires pour la fiche de paie ?

Le bulletin de paie contient plusieurs informations importantes, notamment :

• Les coordonnées de l’employeur et de l’employé : Les noms, adresses et numéros d’identification fiscale de l’entreprise et de l’employé.
• La période de paie : Les dates incluses dans la période de paie pour laquelle le salaire est versé.
• Les détails du salaire : Les éléments de rémunération incluent le salaire de base, les primes, les indemnités, les heures supplémentaires, etc.
• Les déductions : Les montants déduits du salaire brut, tels que les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage), les impôts sur le revenu, les contributions à des régimes de retraite complémentaire, etc.
• Le salaire net à payer : C’est le montant restant après avoir soustrait toutes les déductions du salaire brut.
• Les congés payés et absences : Les jours de congé pris par l’employé ainsi que toute absence non rémunérée.
• Les informations spécifiques : Des informations spécifiques à la situation de l’employé, telles que le numéro de sécurité sociale, la catégorie professionnelle, le coefficient, etc.

Le bulletin de paie est un document important pour les employés car il leur permet de comprendre comment leur salaire est calculé, quelles déductions sont faites et combien ils recevront réellement. Il est également utile pour les employeurs pour tenir un registre précis des paiements effectués à leurs employés et pour se conformer aux obligations légales en matière de déclaration de revenus et de cotisations sociales.

Les logiciels spécialisés dans la gestion de paie

Avis clients

Domaine traité

Avis LBDD

A partir de 66 € /mois 

423 avis

Gestion Paie & RH

Voir l’avis

Voir l’offre

A partir de 12 € /mois 

22 avis

Gestion Paie

Voir l’avis

Voir l’offre

A partir de 14 € /mois 

3 avis

Gestion Paie

Voir l’avis

Voir l’offre

A partir de 9,50 € /mois 

2 368 avis

Gestion Paie

Voir l’avis

Voir l’offre

Voir le comparatif complet 

Qui fournit le bulletin de paie ?

Le bulletin de paie est fourni par l’employeur à l’employé. C’est l’employeur qui est responsable de générer et de remettre le bulletin de paie à chaque employé à chaque période de paie. L’employeur doit s’assurer que le bulletin de paie est précis, complet et conforme aux réglementations en vigueur.

L’employeur peut fournir le bulletin de paie sous forme physique (papier) ou électronique (par voie électronique, par exemple par e-mail ou via un portail en ligne).

Il est important pour les employés de conserver leurs bulletins de paie, car ils servent de preuve de revenu et peuvent être nécessaires pour des démarches administratives, des demandes de prêt, des déclarations fiscales, etc. Si un employé a des questions ou des préoccupations concernant les informations contenues dans son bulletin de paie, il peut généralement les adresser au service des ressources humaines de son entreprise.

Jusqu’à 1 mois offert sur les logiciels de gestion de paie avec le Blog du Dirigeant

Découvrez notre comparatif gestion de paie

Quelle est l’utilité d’un bulletin de paie ?

Un bulletin de paie revêt une grande importance à la fois pour les employés et les employeurs. Voici quelques-unes des utilisations clés d’un bulletin de paie :

• Transparence salariale : Le bulletin de paie permet aux employés de comprendre en détail comment leur rémunération est calculée. Il détaille le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires, les déductions et autres éléments de la rémunération, ce qui offre une transparence sur ce que l’employé est payé.
• Preuve de revenu : Les bulletins de paie servent de preuve documentée du revenu perçu par un employé. Ils peuvent être nécessaires pour des démarches telles que l’obtention d’un prêt, la location d’un logement, la demande de crédit, etc.
• Conformité légale : Les employeurs sont tenus par la loi de fournir des bulletins de paie à leurs employés. Cela contribue à la conformité aux réglementations du travail et aux lois fiscales en vigueur.
• Calcul des impôts : Les bulletins de paie fournissent des informations essentielles pour calculer les impôts sur le revenu. Les déductions fiscales et les cotisations sociales sont souvent basées sur les données contenues dans le bulletin de paie.
• Vérification de la rémunération : Les employés peuvent utiliser leurs bulletins de paie pour vérifier que leur rémunération est correctement calculée et que toutes les primes, heures supplémentaires et autres éléments sont inclus comme prévu.
• Déclarations fiscales : Les bulletins de paie fournissent les informations nécessaires pour remplir les déclarations fiscales personnelles. Les montants déclarés dans le bulletin de paie peuvent influencer les déductions fiscales et les crédits d’impôt auxquels un employé peut prétendre.
• Gestion des avantages sociaux : Certains avantages sociaux, tels que les contributions à un régime de retraite ou à une assurance santé, sont souvent déduits du salaire brut. Le bulletin de paie indique ces déductions et permet aux employés de suivre leurs avantages sociaux.
• Historique de rémunération : Les bulletins de paie constituent un historique de la rémunération de l’employé au fil du temps. Cela peut être utile pour négocier des augmentations salariales, pour justifier des changements dans les revenus ou pour des discussions avec les gestionnaires.

Quelles évolutions sur le bulletin de paie en 2023 ?

Le bulletin de paie a connu une évolution depuis le 1^er juillet 2023. Il mentionne désormais le montant net social. Le montant net social correspond au montant de revenus qui seront pris en considération pour le calcul de certaines prestations sociales, telles que la prime d’activité ou le RSA.

L’ajout de cette mention dans le bulletin de salaire a pour but une meilleure information des salariés sur les ressources prises en considération pour le calcul des prestations sociales, dans un but de simplification des démarches et de suppression des informations inutiles.

Les salariés n’auront donc plus à calculer le revenu net à déclarer aux organismes sociaux, et de fait réduira les risques d’erreur dans les déclarations de ressources.

Ce montant net social fait apparaitre l’ensemble des revenus versés (salaires, primes, rémunération des heures supplémentaires, avantages en nature…), et des cotisations et contributions à déduire.

Les évolutions de juillet 2023, toujours dans une volonté de simplification et d’une meilleure lisibilité pour le salarié, ont également supprimé certaines informations autrefois présentes sur le bulletin de paie, mais qui n’avaient aucun effet pour les droits des salariés. C’est par exemple, le cas avec le montant total des allègements de cotisations payées par les employeurs.