Les aides à l'embauche en 2025

Pourquoi l’État soutient-il l’embauche avec des aides ?

Les aides à l’embauche poursuivent plusieurs objectifs :

• Favoriser l’emploi des publics fragiles ou éloignés du marché du travail : jeunes, seniors, chômeurs longue durée, personnes handicapées…
• Réduire le coût du travail pour les petites entreprises, notamment lors du recrutement d’un premier salarié.
• Soutenir certains territoires, comme les zones rurales ou les quartiers prioritaires.
• Encourager l’alternance, levier d’intégration professionnelle particulièrement prisé des jeunes et des entreprises.

Dans un contexte économique encore instable, ces dispositifs jouent un rôle crucial pour fluidifier le marché de l’emploi tout en permettant aux TPE/PME de se développer sans prendre de risque financier excessif.

Quelles sont les différentes aides à l’embauche ?

• Le plan 1 jeune, 1 solution
• L’alternance
• Embaucher une personne handicapée
• Première embauche

Le plan “1 jeune, 1 solution” : un pilier toujours actif en 2025

Créé en 2020, ce plan national a été reconduit et renforcé jusqu’en 2027. Il centralise plusieurs types d’aides visant à insérer durablement les jeunes dans l’emploi.

Les dispositifs clés :

• Aide à l’apprentissage et à la professionnalisation : une prime unique de 6 000 € est versée à l’entreprise pour toute signature de contrat en alternance avec un jeune de moins de 30 ans. Elle concerne aussi bien les contrats d’apprentissage que les contrats de professionnalisation.
• Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes) : destiné aux jeunes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, ce contrat prévoit une aide au financement d’une partie du salaire (jusqu’à 47 % du SMIC).
• Parcours Emploi Compétences (PEC Jeunes) : réservé au secteur non marchand (associations, collectivités…), ce dispositif inclut un accompagnement renforcé et une prise en charge jusqu’à 80 % du salaire.

L’intérêt pour les employeurs est double : ces dispositifs allègent le coût de l’embauche, tout en leur permettant de s’inscrire dans une démarche socialement responsable. Dans de nombreux cas, un accompagnement administratif est proposé pour faciliter les démarches de l’employeur.

Alternance : une aide exceptionnelle prolongée jusqu’en 2027

Recruter un alternant, c’est former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’un soutien financier non négligeable.

L’alternance reste une priorité en 2025. Que ce soit sous forme d’apprentissage ou de professionnalisation, elle bénéficie d’une aide exceptionnelle de 6 000 euros pour tout contrat signé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025. Cette aide est accessible sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour les entreprises de plus grande taille, il est nécessaire de justifier d’un taux minimal d’alternants dans l’effectif global (au moins 5 %) ou de signer un accord collectif à ce sujet.

Cette aide est versée au titre de la première année de contrat et peut être cumulée avec d’autres dispositifs, notamment ceux liés au handicap ou à la localisation géographique de l’entreprise. Le recrutement d’un alternant permet ainsi d’anticiper les besoins futurs de compétences tout en bénéficiant d’un soutien financier conséquent.

Embaucher une personne handicapée : des aides cumulables

En 2025, les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs aides spécifiques, gérées par l’Agefiph (secteur privé) ou le FIPHFP (secteur public).

Aides proposées :

• Aide à l’embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois : jusqu’à 5 000 € pour un CDI, 2 500 € pour un CDD.
• Aide à la pérennisation du contrat : pour transformer un CDD en CDI.
• Aide à l’adaptation du poste de travail (matériel, formation, tutorat).
• Aide à la formation de la personne handicapée ou du tuteur.

Il est important de souligner que l’aide de 6 000 euros pour l’alternance est également ouverte aux personnes en situation de handicap, sans condition d’âge. Cela permet de favoriser l’accès à la formation en milieu professionnel pour un public qui rencontre encore trop souvent des obstacles à l’insertion.

Première embauche : une prime renforcée

Pour une entreprise qui n’a jamais eu de salarié, passer le cap de la première embauche peut être un tournant stratégique… et un défi financier. C’est pourquoi l’État propose une aide de 500 € par mois pendant 2 ans, soit jusqu’à 12 000 € au total.

Elle concerne les embauches réalisées en CDI ou en CDD d’au moins six mois. Pour en bénéficier, l’entreprise doit être à jour de ses obligations sociales et fiscales au moment de la demande. Elle doit également maintenir l’emploi pendant la durée requise. Cette aide est versée automatiquement via l’URSSAF après déclaration de l’embauche.

Ce dispositif permet à de nombreux entrepreneurs, notamment des micro-entrepreneurs ou des artisans, de passer un cap crucial dans leur développement en limitant le risque financier lié à l’embauche.

Cette aide est attribuée automatiquement via l’URSSAF après déclaration, sans besoin de dossier complexe.

Les contrats aidés toujours en vigueur en 2025

Bien que certains aient été supprimés ou remplacés, plusieurs contrats aidés sont encore disponibles :

Ces contrats s’accompagnent d’un suivi personnalisé et peuvent déboucher sur une embauche durable. Le montant de l’aide dépend de la situation du candidat, de la durée du contrat et du secteur.

Zones prioritaires : embaucher dans un QPV ou une ZRR

L’implantation géographique de l’entreprise peut également ouvrir droit à des aides à l’embauche. C’est le cas notamment dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) ou les Zones de Revitalisation Rurale (ZRR). Une entreprise implantée dans un QPV peut bénéficier d’une prime allant de 2 500 à 5 000 euros pour un recrutement en CDI ou en alternance.

Dans les ZRR, les exonérations sont encore plus significatives. L’employeur peut être exonéré de cotisations sociales pendant un an pour les 50 premiers salariés. Dans certains cas, comme dans les Zones de Restructuration de la Défense (ZRD), les exonérations fiscales peuvent durer jusqu’à cinq ans. Il est toutefois nécessaire de prouver l’implantation effective de l’entreprise dans la zone concernée pour bénéficier de ces avantages.

Réduction des charges sociales : comment optimiser ?

Même hors dispositif spécifique, les entreprises peuvent alléger leurs charges via :

• La réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) pour les salaires proches du SMIC,
• L’exonération JEI (jeune entreprise innovante),
• Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE, remplacé en partie par une baisse des cotisations sociales).

Où faire la demande ?

Les aides ne sont pas automatiques (à quelques exceptions près). Il faut souvent déposer un dossier auprès des bons interlocuteurs :

• France Travail : contrats aidés, aides à l’embauche de jeunes.
• Cap Emploi : accompagnement des personnes handicapées.
• Agefiph : pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
• URSSAF : exonérations sociales, première embauche.
• Service des impôts des entreprises : aides fiscales liées à la zone d’implantation.