Statut d'assimilé salarié : tout savoir sur la protection sociale du dirigeant

Le statut d’assimilé salarié concerne un grand nombre de dirigeants d’entreprise. En apparence proche du régime général applicable aux salariés, il s’en distingue sur un point crucial : les dirigeants affiliés à ce régime ne bénéficient pas de l’assurance chômage.

Pourtant, ce statut offre une protection sociale étendue, et peut représenter un choix judicieux selon le profil du dirigeant, le type de société choisie et les objectifs de rémunération.

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Qui est assimilé salarié ?

Le régime général de la sécurité sociale concerne en priorité les salariés. Toutefois, certains dirigeants y sont également affiliés en tant qu’assimilés salariés. Il s’agit principalement de :

• Le président de SAS ou de SASU
• Le président et les directeurs généraux de SA
• Le gérant non associé d’EURL
• Le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL

On y ajoute les associés non dirigeants titulaires d’un contrat de travail effectif dans l’entreprise, à condition qu’ils remplissent les critères classiques du salariat : fonctions techniques distinctes, rémunération réelle, et lien de subordination.

À noter que pour déterminer si un gérant est minoritaire ou majoritaire dans une SARL, il faut cumuler ses parts avec celles détenues par son conjoint, ses enfants et autres membres de sa famille proche. Deux cogérants détenant chacun 20 % des parts sociales et dont les conjoints détiennent ensemble 15 % sont en réalité gérants majoritaires.

Cotisations sociales du dirigeant assimilé salarié (2025)

Les dirigeants assimilés salariés sont soumis à des cotisations sociales élevées, similaires à celles des cadres du secteur privé. Le taux global avoisine 70 à 75 % du salaire net versé. Ces charges sont réparties entre plusieurs organismes et prestations :

Les tranches de rémunération (réévaluées chaque année) permettent de moduler certaines cotisations :

• Tranche A : jusqu’à environ 3 170 €/mois
• Tranche B : de 3 170 à 12 680 €/mois
• Tranche C : au-delà de 12 680 €/mois

Les avantages du statut d’assimilé salarié

• Le principal avantage réside dans la qualité de la protection sociale offerte. En tant qu’assimilé salarié, le dirigeant est rattaché au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie ainsi d’une couverture étendue : assurance maladie, maternité, indemnités journalières, accident du travail, invalidité, retraite de base et complémentaire (via l’AGIRC-ARRCO), et prévoyance obligatoire. C’est une protection très proche de celle d’un salarié classique.
• Par ailleurs, le fait de recevoir un bulletin de paie facilite l’accès à certains services dans la vie personnelle : demandes de prêt, de location, ou d’aides. Fiscalement, la rémunération bénéficie de l’abattement de 10 % sur les salaires pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
• Autre atout : le régime permet, sous certaines conditions, de cumuler la fonction de dirigeant avec un contrat de travail dans la société. Ce cumul, s’il respecte les conditions juridiques (lien de subordination réel, fonctions techniques distinctes, etc.), peut permettre de cotiser à l’assurance chômage, ce que le simple statut de dirigeant n’offre pas.
• Enfin, contrairement aux dirigeants TNS, les dividendes perçus par les assimilés salariés ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui peut permettre d’optimiser leur rémunération globale.

Les inconvénients du statut d’assimilé salarié

Ce régime présente cependant des inconvénients, à commencer par son coût.

• Les charges sociales sont lourdes, notamment pour les dirigeants qui se versent une rémunération significative. Ce coût peut freiner la trésorerie des jeunes entreprises.
• Autre limite : contrairement aux salariés classiques, les assimilés salariés ne cotisent pas automatiquement à l’assurance chômage. En cas de cessation d’activité, ils ne pourront pas prétendre à l’ARE, sauf s’ils ont un contrat de travail cumulé. Ce point est souvent mal compris et peut créer de mauvaises surprises.
• Le formalisme est également plus contraignant : il faut établir des bulletins de paie, faire les déclarations sociales mensuelles (DSN), gérer les charges patronales et salariales, et s’assurer de la conformité des pratiques avec l’Urssaf.

Enfin, ce statut est parfois moins adapté aux entrepreneurs aux revenus modestes ou irréguliers, notamment en phase de démarrage. Dans ce cas, le statut TNS peut s’avérer plus adapté.

Conclusion

Le statut d’assimilé salarié est généralement conseillé pour les dirigeants souhaitant bénéficier d’une protection sociale complète, comparable à celle d’un salarié. Il est particulièrement adapté aux SAS, SASU et SA, souvent choisies pour leur flexibilité juridique et leur attractivité auprès des investisseurs.

Cependant, ce choix doit être mesuré : son coût élevé implique de disposer de revenus suffisants et d’une structure solide. En phase de lancement, ou lorsque les revenus sont irréguliers, le régime TNS peut offrir une alternative plus souple.

FAQ – Statut d’assimilé salarié