Le régime social et fiscal du dirigeant

Il doit ainsi choisir un statut juridique pour son entreprise, un statut qu’il choisira selon le régime social qui lui conviendra le mieux, il peut parfois opter pour un régime fiscal plutôt qu’un autre… Le plus souvent, l’entrepreneur n’a pas les réponses à ces questions techniques, et il doit s’entourer de bons conseils.

Cet article a pour objectif de vous éclairer sur ces questions.

Qu’est-ce que le statut juridique d’une entreprise ?

Le statut juridique d’une entreprise est ce qui va permettre d’organiser une entreprise sur le plan juridique, ce sont l’ensemble des règles qui vont régir les rapports entre les associés, et avec les tiers.

La loi donne un socle de règles auxquelles on ne peut pas déroger (nombres d’associés minimum, capital social minimum, activités réglementées…), mais elle permet aussi aux associés de prévoir des règles particulières, au gré de leur volonté (SAS, pacte d’associés…).

Toute entreprise a un statut juridique. Les principaux statuts juridiques sont : EI, Auto-entreprise, EIRL, SARL, SAS, SA, SC

Qu’est-ce que le régime social du dirigeant ?

Le régime social du dirigeant recouvre en réalité plusieurs choses : la couverture maladie, la prévoyance et la retraite

. C’est un critère parfois déterminant pour choisir son statut juridique, selon ce que le créateur d’entreprise souhaite pour sa protection sociale, et celle de sa famille.

Le régime social du dirigeant peut être celui des salariés, c’est-à-dire le régime général, ou celui des indépendants (RSI ou TNS). La différence se situe sur 2 plans :

• Celui des cotisations sociales : le régime général a un coût avoisinant 50 % de la rémunération du dirigeant, le régime des indépendants 30 %

• Celui des prestations sociales : le régime général offre globalement une meilleure protection sociale (notamment chômage, accident ou maladie professionnelle, congés payés…), mais le régime des indépendants permet de se constituer plus facilement une retraite « sur mesures » (contrats Madelin, investissements divers…).

Le régime social du dirigeant découle du statut juridique choisi.

 Par exemple, le régime TNS concerne les entrepreneurs exerçant une activité en EI, en EURL, les gérants majoritaires de SARL… Le régime général (salarié) concerne les présidents de SAS, les gérants minoritaires de SARL, les PDG de SA… Il faut alors être attentif au choix à faire.

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Qu’est-ce que le régime fiscal du dirigeant ?

Le régime fiscal du dirigeant est le régime appliqué à la rémunération qu’il se prend sur un exercice donné.

 Le plus souvent, le dirigeant se rémunère soit par un salaire fixe ou indexé sur le chiffre d’affaires, soit par des dividendes.

Au même titre que le régime social, le régime fiscal du dirigeant va dépendre du statut juridique choisi pour son entreprise : si l’entreprise est imposée à l’IR (EI par exemple), le revenu imposable correspondra au résultat dégagé par celle-ci. A l’inverse, si la société est soumise à l’IS (SAS par exemple), le revenu imposable sera les prélèvements effectués sur l’exercice.

Salaire et dividende sont soumis à l’IR, dans la catégorie des traitements et salaires pour le premier, dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers pour le second. Leur régime diffère (abattements, crédits d’impôts…). Là encore il faut peser le pour et le contre.

Qu’est-ce que le régime fiscal de l’entreprise ?

Il s’agit ici du régime d’imposition des bénéfices éventuellement dégagés par l’entreprise. L’imposition des bénéfices dépend aussi du statut juridique choisi, 3 voies sont possibles :

• Des entreprises sont soumises par nature à l’IR : EI

• Des entreprises sont soumises à l’IR, avec une option possible pour l’IS sous certaines conditions : L’EIRL, l’EURL, la SASU ou encore la SCI

• Des entreprises sont soumises à l’IS, avec une option possible pour l’IR sous certaines conditions : SARL dite « de famille », SAS et SA.