Modèle d’attestation de déplacement pro
Attestation de déplacement pro
Nom de l’entreprise
Adresse complète
Téléphone – Email – N° SIRET
Objet : Attestation de déplacement professionnel
Je soussigné(e), [Nom et prénom du signataire], en qualité de [fonction] de l’entreprise [Raison sociale],
atteste que :
Monsieur / Madame [Nom et prénom],
né(e) le [date de naissance] à [lieu de naissance],
et exerçant les fonctions de [poste ou mission],
est autorisé(e) à se déplacer dans le cadre de ses fonctions professionnelles.
Le déplacement aura lieu le [date] de [heure de départ] à [heure de retour],
et s’effectuera entre [adresse de départ] et [adresse de destination].
Motif du déplacement : [exemple : rendez-vous client, intervention technique, formation, etc.].
Le présent document est établi à la demande de l’intéressé(e) et peut être présenté à toute autorité compétente pour justifier ce déplacement professionnel.
Fait à [ville], le [date]
Signature et cachet de l’entreprise
[Nom du signataire] – [Fonction]
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Notre modèle d’attestation de déplacement pro est disponible au format Word et PDF. Il est :
- Simple à remplir
- Conforme aux obligations
- Adapté aux salariés, indépendants et auto-entrepreneurs
À quoi sert une attestation de déplacement professionnel ?
L’attestation de déplacement professionnel permet de justifier qu’un salarié ou un travailleur indépendant se déplace pour des raisons liées à son activité. Ce document est essentiel :
- En cas de contrôle (zones réglementées, couvre-feu, confinement, etc.)
- Lors de déplacements inter-établissements
- Pour les livreurs, techniciens, commerciaux ou tout salarié en mobilité
Que doit contenir une attestation de déplacement professionnel ?
L’attestation de déplacement pro comporte :
- Les coordonnées de l’entreprise
- L’identité du salarié ou collaborateur
- La nature de la mission
- La période ou durée de validité
- La signature de l’employeur ou du responsable hiérarchique
Oui, dès lors qu’un salarié doit se déplacer pour une mission en dehors de son lieu habituel de travail dans un cadre réglementé.
Non, elle peut couvrir une période définie (ex : hebdomadaire ou mensuelle), sauf mention contraire des autorités.
Oui, à condition de la rédiger soi-même et d’indiquer l’objet du déplacement professionnel.