Une fois le choix de créer son entreprise en ligne effectué, il reste encore à choisir la plateforme juridique avec laquelle vous souhaitez créer votre EURL en ligne. Notre tableau comparatif est là pour vous aider à les comparer. 

Je crée mon EURL

Vous envisagez de créer votre EURL en ligne ? Il vous suffit de préparer votre dossier numérique et de le soumettre via le guichet unique, qui gère les formalités juridiques des entreprises depuis 2023. Cependant, bien que cette méthode puisse sembler attrayante sur le papier, la réalité pratique peut souvent différer pour plusieurs raisons :

  • Complexité du processus : Pour un entrepreneur non familier avec le jargon juridique, la procédure en ligne peut s’avérer complexe. Une erreur dans le choix des options peut annuler tous les bénéfices de la démarche.
  • Gain de temps limité : Le processus en ligne, bien qu’il vise à simplifier les démarches, peut être fastidieux. Entre l’oubli de documents et les difficultés de transfert, la procédure peut s’avérer moins aisée qu’il n’y paraît.
  • L’attention du porteur de projet : Le temps d’un entrepreneur est souvent mieux investi dans le développement de son projet plutôt que dans la création administrative de son entreprise. Bien que la création en ligne soit moins onéreuse qu’une démarche via un expert-comptable, elle peut requérir plusieurs jours de travail, un temps précieux pour un entrepreneur.

Remarque :

Évaluer la qualité des offres des plateformes juridiques en ligne peut s’avérer complexe et chronophage. Nous vous conseillons de consulter les tableaux comparatifs disponibles dans notre menu “Comparateurs” pour une meilleure orientation.

Comment sélectionner la bonne plateforme juridique en ligne pour créer votre EURL ?

Prendre le temps de bien choisir la plateforme juridique en ligne pour créer votre EURL peut vous épargner beaucoup de temps et de stress. Pour bien faire, il est essentiel de considérer plusieurs critères tels que :

  • la simplicité d’utilisation,
  • l’éventail des services offerts,
  • les tarifs pratiqués
  • les retours d’expérience des autres utilisateurs.

Certaines plateformes proposent une gamme complète de services, allant de la rédaction des statuts jusqu’au dépôt du capital social ce qui est intéressant. par contre, quand il s’agit de services additionnels, les choses sont différentes.  En effet, pour ce qui est du chois des partenaires de l’entreprise, il est souvent préférable d’adopter une approche personnalisée, surtout pour le choix de vos partenaires de services (banques, sociétés de domiciliation, assurances, etc.). En tant que dirigeant d’une EURL, le choix direct de vos partenaires est crucial pour plusieurs raisons :

  • Maîtrise des accords de partenariat : Choisir soi-même ses partenaires permet une compréhension claire et détaillée des termes du partenariat, y compris les coûts, engagements, conditions générales de vente et frais cachés éventuels.
  • Valeur ajoutée limitée des services groupés : Les avantages des offres groupées sont souvent minimes. Vous risquez de passer à côté de remises avantageuses, de subir des prestations de qualité inférieure et de vous retrouver lié par des contrats longs et contraignants.
  • Diversité en qualité des fournisseurs : La qualité des services varie considérablement d’un prestataire à l’autre. Il est donc essentiel de prendre le temps nécessaire pour choisir un partenaire qui répond vraiment à vos besoins spécifiques, plutôt que celui offrant les plus grands avantages financiers à la plateforme.
  • Importance de la spécialisation : Certaines plateformes cherchent à maximiser leurs profits en s’associant ou en acquérant des prestataires. Cette stratégie ne garantit pas toujours une expertise de qualité dans le domaine concerné.

En prenant l’initiative de choisir directement vos partenaires, vous assurez non seulement une transparence et une adéquation parfaite avec vos besoins, mais vous investissez également dans la qualité et l’indépendance nécessaires pour le développement et le succès de votre EURL


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Quelles différences entre EURL et SARL ?

Pour comprendre la différence entre une SARL et une EURL, il faut comprendre que l’EURL est en réalité une SARL avec un associé unique, elle est également appelé la SARL unipersonnelle. Il en découle des conséquences au niveau de l’imposition, l’EURL est imposée à l’impôt sur le revenu, contrairement à la SARL soumise à l’impôt sur les sociétés.

Comment choisir entre SASU et EURL ?

La différence majeure entre ces deux sociétés consiste dans le fait que le gérant associé unique de l’EURL est considéré comme un travailleur non salarié, tandis que le président associé unique de la SASU est un dirigeant assimilé salarié.Cette différence a une conséquence sur le montant des charges sociales, la protection sociale du dirigeant.

Les bénéfices de l’EURL bénéficient par défaut d’une imposition sur le revenu, tandis que les bénéfices de la SASU  sont soumis à l’impôt sur les sociétés.  Cette différence est toutefois, à nuancer car il est possible de modifier l’imposition de la SASU pour la faire bénéficier de l’impôt sur les revenus pour une durée de 5 ans maximum.

Pour connaitre toutes les différences entre la SASU et l’EURL, n’hésitez pas à consulter notre vidéo explicative !

Quelles différences entre entreprise individuelle et EURL ?

L’entreprise individuelle implique d’exercer en son nom propre, tandis que l’EURL implique la création d’une personne morale. La principale différence réside donc dans la dissociation ou pas de l’entrepreneur et son activité.

L’entreprise individuelle est caractérisée par sa simplicité de création, elle ne nécessite pas de rédiger des statuts, et n’impose aucune règle de fonctionnement, tandis que l’EURL est soumise à plus de formalisme. De plus, l’entreprise individuelle permet de bénéficier du régime de la micro-entreprise.

Il est important de noter qu’il est possible de se placer sous le régime de la micro entreprise en EURL, lorsque le gérant est l’associé unique.

Comment se rémunérer en EURL ?

En tant que gérant associé unique de votre EURL, il existe plusieurs manières de vous rémunérer : vous pouvez vous rémunérer sous la forme de salaire en tant que gérant, ou sous la forme de dividendes en tant qu’associé unique.

En tant que gérant associé unique, vous êtes libres de vous verser la rémunération que vous souhaitez, le montant de la rémunération étant décidé de manière libre dans les statuts ou dans un procès verbal de décision de l’associé unique. Le gérant associé unique étant affilié à la sécurité sociale des indépendants, ces salaires seront soumis aux cotisations sociales. Le gérant bénéficie d’une protection sociale et cotise pour sa retraite.

Il est également possible de se rémunérer par les dividendes de l’EURL, lorsque des bénéfices distribuables sont réalisés par l’entreprise. Cette décision s’effectue lors de l’approbation des comptes annuels, par le biais d’une décision spécifique.

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