Comment bien choisir une nouvelle mutuelle d’entreprise adaptée à vos salariés ?

Dans l’un ou l’autre des cas, il est judicieux de trouver un contrat qui répond effectivement à vos besoins. Dans ce cas, vous devez prendre en compte plusieurs critères. On vous en parle ici.

Les nouveaux besoins de vos collaborateurs

L’un des premiers critères à considérer au moment de changer votre mutuelle d’entreprise, ce sont les nouveaux besoins de vos salariés. En effet, si votre contrat d’assurance date de plusieurs années, il est normal qu’il ne corresponde plus aux besoins de vos collaborateurs ou qu’il ne prenne pas en compte les nouvelles pratiques de la médecine.

Ainsi, au moment de choisir votre nouvelle mutuelle, vous devez faire le point sur les nouveaux besoins de vos salariés. À cet effet, vous devez dresser le profil de vos employés en évaluant certains paramètres comme :

• l’âge ;
• la situation familiale ;
• le nombre d’enfants ;
• et les critères particuliers liés à votre domaine d’activité.

N’oubliez pas au moment de Changer de mutuelle entreprise que le nouveau contrat ne doit pas réduire les avantages de vos collaborateurs, mais leur en donner plus.

Les garanties minimales obligatoires d’une mutuelle d’entreprise

Le contrat de santé collectif est une obligation légale. De ce fait, il doit satisfaire un niveau minimal de garanties exigées par la loi. Une mutuelle d’entreprise doit au moins garantir :

• les dépenses de frais d’optique ;
• l’intégralité du ticket modérateur ;
• les dépenses des frais dentaires ;
• l’intégralité du forfait journalier hospitalier.

En tant qu’employeur, vous devez participer à hauteur de 50 % du montant des cotisations. Le salarié se charge du reste. La mutuelle peut également couvrir les ayants droit de votre collaborateur. Toutefois, ce dernier point n’est pas une obligation. Ainsi, la nouvelle mutuelle que vous choisissez doit vous proposer ces garanties minimales de même que d’autres services qui répondront aux besoins de vos employés.

Les garanties et les services proposés par la mutuelle de santé

Une fois que vous avez une idée précise des garanties dont vos salariés ont besoin, vous pouvez analyser les différentes offres des mutuelles. Une assurance collective de qualité doit vous proposer plusieurs services pour accompagner la mise en œuvre des garanties.

Il s’agit notamment de la prise en charge immédiate des remboursements sans délai de carence et d’un accompagnement social pour soutenir les bénéficiaires dans des situations difficiles. On pense également au tiers payant pour éviter l’avance de frais pour les salariés et des services d’assistance comme la garde d’enfants. Par ailleurs, vous avez la possibilité de demander à vos salariés de personnaliser le contrat avec des options spécifiques qui correspondent à leur situation. Vos collaborateurs doivent aussi pouvoir faire évoluer leur contrat pour l’adapter à leurs nouveaux besoins comme un mariage ou la naissance d’un enfant.

En outre, si le contrat d’un salarié venait à être suspendu, la couverture doit être maintenue s’il est indemnisé par son employeur ou la sécurité sociale. Dans le cas contraire, l’employeur n’est pas obligé de maintenir la mutuelle.