Avis

Le logiciel ADP pour la gestion RH

Logiciel de gestion RH - SIRH

Introduction

Le logiciel ADP pour la gestion des RH : avec paie intégrée + gestion de plannings avancée.

Pour les PME qui gèrent des plannings complexes : industrie, logistique, 3*8, intérim et saisonnalité.

 

 

La carte d’identité ADP

  • Nom de l’éditeur : ADP, Inc.
  • Création dans les années 50 : à l’époque, ADP proposait des solutions transverses pour les entreprises, avant de viser des solutions logicielles de productivité et de gestion
  • Présidente et CEO ADP monde : Maria Black
  • Président ADP France : Carlos Fontelas De Carvalho
  • Adresse du siège social en France : 31, avenue Jules Quentin, 92000 Nanterre
  • Présence : internationale, dans plus de 140 pays
  • Coordonnées : 0806 230 103.

Résumé du logiciel

ADP est un logiciel de gestion RH – SIRH avec système de paie intégré.

Nous recommandons ce logiciel aux grandes PME et grands comptes qui gèrent des plannings de travail complexes (3*8, industrie, logistique, intérimaires et saisonnalité…). -> En effet, le module gestion des temps d’ADP est doté de fonctionnalités puissantes pour planifier les coûts et les temps de travail des équipes (alerte si dépassement de la convention collective, prise en compte des coûts des intérimaires…).

Tarifs et Fonctionnalités

Les tarifs sont adaptables selon la personnalisation du logiciel. Nous ne trouvons pas d’indice sur un éventuel prix global.

ADP propose plusieurs blocs de fonctionnalités / formules.

Vous pouvez :

  • choisir des formules bloc par bloc -> Paie / Suivi des temps & activité / Gestion des talents
  • ou prendre la formule multi-blocs -> qui est la formule appelée HCM

La formule HCM (gestion du capital humain) reprend les blocs paie, service RH, suivi des temps et talents -> générant ainsi un véritable SIRH.

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

Un SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines) est un ensemble de solutions logicielles conçu pour automatiser et gérer les différentes tâches liées à la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il couvre divers aspects tels que le recrutement, la gestion des salaires, la formation, l’évaluation des performances et la gestion des carrières.

H3. Test Gratuit

Non.

Mais vous pouvez contacter le service commercial pour obtenir une démo.

Modalités de Résiliation

Libre, mais non remboursement de la période engagée.

Récupération des données

Sur demande, via Csv ou Excel

H2. La gestion RH avec ADP

La promesse

Une paie performante pour une entreprise performante

Les fonctionnalités

Logiciel de paie

ADP est historiquement un logiciel de paie. Ce module comporte toutes les fonctionnalités attendues sur ce type d’outil, notamment le coffre-fort numérique personnalisé par salarié + un coffre-fort pour le stockage inhérent à l’entreprise, l’envoi automatique numérique des bulletins de paie, en accord avec la réglementation.

Attention : vous pouvez choisir entre :

  • un service d’externalisation de la paie, avec une plateforme permettant de renseigner facilement toutes les données de la paie et une équipe à votre service pour faire vos paies
  • un logiciel d’automatisation de la paie pour réaliser cette mission en interne, rapidement et sans erreur

ADP recommande le service d’externalisation aux entreprises jusqu’à 50 collaborateurs.

Suivi des temps et des activités

On en sait peu sur ce module, mais nous constatons qu’il offre des fonctionnalités permettant :

  • de suivre les temps de travail et les absences de chaque salarié
  • d’organiser le planning des équipes
  • d’obtenir des alertes sur les planifications qui ne respecteraient pas la convention collective de l’entreprise (dépassement des horaires maximums effectués / nombre de jours de repos minimum…)
  • de suivre le coût des effectifs en temps réel et selon les plannings que vous montez -> notamment si vous employez des intérimaires
Le module est personnalisable selon les besoins de l’entreprise avec de multiples possibilités d’utilisation.

Gestion des talents

Le module Gestion des talents est un module dédié à l’analytique avec la réalisation automatique de tableaux de bord pour suivre et anticiper les ressources humaines sous tous les angles : volume, valeur / coût, saisonnalités, pyramide des âges, compétences et formation, productivité…

Ce module calcule aussi la productivité des salariés. Il permet d’identifier les baisses de productivité, les tendances globales et même les départs. Il se revendique comme une aide pour limiter le turn-over et suivre l’efficacité de vos actions de communication interne.  

Ce module est personnalisable selon les besoins de l’entreprise. Il permet une utilisation variée.

Solution HCM : le tout-en-un

Paie – Base de données centrale – Module gestion des temps – Onboarding – Gestion des talents

Le module HCM permet à l’entreprise de souscrire tous les blocs ADP de manière imbriquée afin d’obtenir un véritable SIRH – plateforme RH unique.

Ce module est effectivement recommandé aux entreprises qui cherchent une solution intégrée comprenant la gestion de la paie.

Le module permet en outre de créer un processus automatique d’onboarding

Toutes les données passant par ADP sont prises en compte par tous les modules concernés, pour automatiser un maximum d’éléments et pré-remplir un maximum de documents (les temps de travail, heures supplémentaires et absences sur les fiches de paie, l’onboarding, les tableaux de bord, etc.).

ADP France ou international

ADP propose une version pour les établissements français dont les salariés évoluent en France, ainsi qu’une version pour des salariés à l’international (prise en compte des devises et conventions étrangères).

Le service client

Aucune information.

Le site ADP promet un service client disponible H24 et 7J7 à travers le monde.

Les avis des utilisateurs

Sur Internet, le logiciel ADP a une note autour de 4,4 / 5 pour plus de 6000 avis des utilisateurs.

Les + :

Les avis positifs saluent les fonctionnalités complètes pour permettre aux responsables administratifs et RH de gérer leurs effectifs, leurs rémunérations et le suivi des congés, absences et avantages sociaux.

Aussi, la possibilité pour des salariés d’accéder à leurs données et à leurs fiches de paie en totale sécurité, depuis n’importe où dans le monde.

L’aspect « logiciel intégré » comprenant la paie est régulièrement souligné dans les avis.

Les – :

Les avis négatifs mentionnent à chaque fois des difficultés de configuration, une certaine complexité dans la prise en main et un tarif élevé.

Notre avis sur le logiciel Staff & Go

De notre avis, ADP est un SIRH adapté aux PME de taille déjà conséquente et aux grands comptes.

Il est adapté aux entreprises en croissance qui veulent passer d’une solution RH peu personnalisable – parfois adossée à un logiciel de paie séparé – à une solution globale intégrant la paie.

Avec son module puissant de gestion des temps, il est très utile aux entreprises qui gèrent des plannings complexes : effectif volumineux, industries, 3*8, forte saisonnalité, embauche d’intérimaires, etc.

De manière générale, les modules sont complets, personnalisables, dotés de fonctionnalités puissantes. ADP est un logiciel d’automatisation, mais il est aussi un outil précis d’aide à la décision.

En conclusion, les fonctionnalités nombreuses, les possibilités de personnalisation font d’ADP un logiciel puissant, mais nécessitant une certaine prise en main et une installation supervisée par ADP.

  • C’est pourquoi nous recommandons ce type d’outil en priorité aux grandes entreprises.

Pour aller plus loin :

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Sommaire
  • La carte d’identité ADP
  • Résumé du logiciel
  • Tarifs et Fonctionnalités
  • H2. La gestion RH avec ADP
  • Les avis des utilisateurs
  • Notre avis sur le logiciel Staff & Go