Avis

Le logiciel Elevo pour l’expérience collaborateur

Plateforme de gestion des ressources humaines

Introduction

Elevo se positionne comme une plateforme de gestion des ressources humaines, qui se distingue par son approche centrée sur l’expérience collaborateur.

Ce logiciel – disponible en SaaS – facilite la gestion des talents et des performances au sein des entreprises de toutes tailles.

La carte d’identité d’Elevo

  • Éditeur : Elevo Software
  • Nom du logiciel : Elevo
  • Statut : SAS
  • Année de création : 2017
  • Fondateurs : Etienne Le Scaon et Thibault Vilon,
  • Portée : Internationale
  • Siège social : 86 rue Voltaire 93100 Montreuil
  • Contact : hello@elevo.fr

Elevo est une startup made in France qui a bénéficié de plusieurs levées de fonds pour se développer.

Le résumé du logiciel

Pour qui

Le logiciel Elevo est conçu pour optimiser les processus RH en se concentrant sur la personnalisation de l’expérience des employés.

L’outil offre une série de fonctionnalités dédiées à la gestion des performances, l’engagement des employés et l’onboarding.

De fait, il vise plutôt les PME et grands comptes, ou les entreprises en forte croissance qui anticipent un plus grand volume d’employés à court terme.

Tarifs et fonctionnalités

Les formules tarifaires Elevo pour l'expérience collaborateur, sur Le Blog du Dirigeant

Les détails des tarifs ne sont pas directement disponibles.

Nous savons toutefois qu’Elevo propose une structure tarifaire modulable selon les modules utilisés par l’entreprise.

Les fonctionnalités sont les suivantes :

  • Onboarding et offboarding : Création de parcours personnalisés pour accueillir les nouveaux employés et (mieux) préparer les départs.
  • Gestion de la performance : Des outils pour suivre les objectifs, réaliser des évaluations de performance et gérer les feedbacks de manière fluide.
  • Engagement des employés : Enquêtes et sondages réguliers pour mesurer et améliorer continuellement l’engagement des employés.
  • Développement et formation : Modules pour le développement des compétences et la formation continue.
  • Intégration aux systèmes existants : oui via une API

Résiliation

Libre

Test gratuit

Non, mais vous pouvez suivre une démo.

Gérer ses RH & son expérience collaborateur avec Elevo

La promesse

Elevo : pour transformer l’Expérience RH et la Gestion des Collaborateurs (CX).

« Réinventer votre expérience collaborateur »

Les fonctionnalités

Onboarding & offboarding

Elevo simplifie le processus d’onboarding à travers des parcours personnalisés d’accueil et de sortie des collaborateurs.

Les parcours incluent des emails types et des programmes interactifs qui familiarisent les nouveaux arrivants à la culture et les processus de l’entreprise

Pour l’offboarding, Elevo intervient dans la planification et l’automatisation des étapes de transition. Il permet aussi de recueillir les retours d’expérience. In fine, il aide l’entreprise à maintenir une relation positive avec les anciens employés, ce qui est bénéfique pour le réseau d’alumnis et la marque employeur.

Gestion de la performance

Outils de feedback avec le logiciel Elevo sur Le Blog du Dirigeant

Elevo propose de transformer la gestion de la performance en un processus continu et interactif. Le logiciel permet aux managers de fixer des objectifs, de suivre régulièrement les progrès et de conduire des évaluations de performance sur une seule et même plateforme.

Les employés bénéficient de feedbacks digitaux instantanés et de recommandations d’amélioration.

Elevo offre également des fonctionnalités spécifiques, telles que les 360 degrés feedbacks, permettant une évaluation plus complète en intégrant les avis de plusieurs parties prenantes.

Engagement des employés

Notre avis sur les sondages et enps du logiciel Elevo sur Le Blog du Dirigeant

Le module d’engagement d’Elevo inclut des enquêtes et des sondages personnalisables, paramétrés pour évaluer le moral et l’engagement des équipes.

Ces outils permettent aux RH de recueillir des données et de répondre rapidement aux préoccupations des employés.

En analysant les tendances et les feedbacks, Elevo aide les entreprises à élaborer des stratégies ciblées pour améliorer l’environnement de travail et augmenter la motivation des employés. Nous sommes ici en plein cœur de l’expérience collaborateur (CX).

Formation continue des collaborateurs

La gestion de la formation interne avec Elevo sur Le Blog du Dirigeant

Elevo propose des modules dédiés au renforcement des compétences et à la formation continue.

Ces outils e-learning sont constitués de parcours de formation personnalisés basés sur les objectifs individuels et les besoins organisationnels. Les employés peuvent accéder à une variété de ressources de formation depuis la plateforme Elevo : cours en ligne, ateliers interactifs…

Ce module vise à aider l’entreprise à favoriser l’apprentissage autonome et le développement de carrière.

Le service client

Nous ne trouvons pas d’information sur le service client d’Elevo, mais les utilisateurs lui ont attribué une note de 5,5. Nous en déduisons qu’il est réactif et performant.

Les avis des utilisateurs

La note globale d’Elevo sur les plateformes de notation tourne autour de 4,5.

Les retours sur Elevo sont largement positifs, avec des utilisateurs qui félicitent sa facilité d’utilisation et l’efficacité de ses outils de gestion de performance.

Néanmoins, certains utilisateurs déplorent un manque de personnalisation dans les fonctionnalités, notamment au niveau des modules de feedback et de suivi de l’engagement.

En conclusion : notre avis sur Elevo

De notre avis, Elevo dispose de tous les modules clés pour suivre et renforcer les performances l’engagement.

Les formules tarifaires variables permettent à toutes les structures d’instaurer la culture du feedback et de l’engagement au sein de leur organisation interne, et de faire évoluer le logiciel selon leur besoin et leur budget.

Elevo est une solution recommandée pour les entreprises qui cherchent à améliorer l’engagement et la performance de leurs équipes, à travers une plateforme centrale intuitive, facile à prendre en main.

Nous apprécions aussi cet outil, parce qu’il est made in France et qu’il a gagné la confiance des investisseurs en obtenant plusieurs levées de fonds. Un + qui rassure en cas de besoin de contacter le service client.

Attention, nous sommes ici sur un outil clé en main : facile à comprendre et à utiliser au quotidien, mais avec peu de possibilités de personnalisation.

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Sommaire
  • La carte d’identité d’Elevo
  • Le résumé du logiciel
  • Gérer ses RH & son expérience collaborateur avec Elevo
  • Les avis des utilisateurs
  • En conclusion : notre avis sur Elevo