Introduction

Lucca est un acteur leader des RH Tech’. Cet éditeur propose un catalogue d’applications pour la gestion des ressources humaines en ligne.

Dans le test suivant, nous étudions le logiciel Pagga de Lucca, dédié à la gestion des fiches de paie.

 

 

 

test et avis : le logiciel Pagga pou l'analyse de la paie sur le blog du dirigeant

Pourquoi donner notre avis

Au blog du dirigeant, nous sommes convaincus de l’utilité des logiciels dédiés à la gestion de l’entreprise.

Parmi tous ces logiciels, les outils dédiés à la paie sont d’autant plus pertinents qu’ils permettent de gagner un temps précieux sur le calcul des salaires et l’édition des fiches de paie.

Un logiciel de gestion et d’analyse de la paie :

  • Limite les erreurs
  • Accélère la réalisation des paies
  • Accélère l’analyse des données de la paie
  • Affine l’analyse
  • Affine le pilotage stratégique de sa masse salariale

Dans cette optique, nous proposons nos tests et avis sur les différents outils d’aide au pilotage de la paie. Nous espérons que ces contenus vous aideront à choisir un logiciel adapté à vos attentes.

La carte d’identité Lucca et Pagga

  • Nom : Pagga est une application de l’éditeur Lucca
  • Statut juridique : SAS
  • Capital social : 56 520 €
  • Fondateurs : Gilles Satgé
  • Lucca a été fondé en 2012
  • Localisation : 13 rue Martin Bernard, 75013 Paris
  • Tel & email : info@lucca.fr

Résumé : notre avis sur Pagga

  • Logiciel d’analyse des données de la paie
  • Un outil intuitif

Tarifs et fonctionnalités

Tarifs

6 € HT / mois / collaborateur pour une entreprise jusqu’à 100 personnes.

Puis tarif dégressif.

Fonctionnalités

  • Gestion des variables qui composent le salaire
  • Calcul des salaires
  • Envoi des fiches de paie dématérialisées en un clic
  • Analyse détaillée des salaires et de la politique de rémunération

Résiliation

Libre.

Récupération des données

Csv ou Excel.

Gérer ses paies avec Pagga

La promesse Pagga

Un logiciel pour piloter la masse salariale avec aisance.

Quel service – pour qui ?

Pagga concerne le responsable des paies. Il s’agit :

  • D’un outil de communication entre le manager et le responsable de paie
  • D’un outil de reporting et d’analyse de la politique de rémunération

Les fonctionnalités Pagga

Mon dossier RH

Le Dahsboard vous permet de créer votre organigramme avec tous les collaborateurs que vous gérez et le détail de leur poste : salaire de base, poste, hiérarchie, date d’entrée dans l’entreprise, contrat…

Création d'une équipe avec Cleemy sur le blog du dirigeant

Remplir les variables de la paie

Le manager transmet, dans le logiciel Pagga, les données variables influençant la paie : primes, bonus, commissions, acomptes, mais aussi titres restaurants.

Le manager peut créer ses propres variables.

Pagga calcule le salaire mensuel pour chaque collaborateur, mois par mois, en fonction des variables.

Le responsable exporte les données consolidées vers un logiciel de paie annexe, pour l’édition des fiches de paie.

Le choix des variables de la paie sur le logiciel Pagga testé par le blog du dirigeant

Connection à Timmi Absences

L’application Timmi de Lucca peut venir en complément. Cet outil permet le suivi des absences, congés et arrêts de travail de chacun des collaborateurs.

Les données Timmi intègrent automatiquement les variables de la paie Pagga que vous exportez vers votre logiciel de paie.

Importer et distribuer les fiches de paie

Les données de Pagga permettent de réaliser vos fiches de paie dans votre propre logiciel.

Ensuite,

vous ré-importez dans Pagga les fiches de paie.

Celles-ci sont automatiquement rattachées à chacun de vos collaborateurs. Vous pouvez leur envoyer leur fiche de paie dématérialisée en un clic.

Test du logiciel d'analyse de la paie Pagga sur le blog du dirigeant

Circuit de validation

Vous pouvez créer un circuit de validation : c’est-à-dire définir qui valide quelle information, notamment au niveau des variables mensuelles à prendre en compte pour chaque collaborateur.

Pratique : notamment si vous avez plusieurs départements ou services : chaque manager pourra être habilité à intégrer les variables au sein de son équipe et uniquement de son équipe, par exemple.   Puis un responsable sera habilité à valider ces variables avant export vers le logiciel de paie.

Suivi des paies et reporting

Voilà la fonctionnalité principale de Pagga : le reporting avec possibilité d’exporter des rapports d’analyse.

Grâce à l’intégration des variables, vous suivez la rémunération de vos collaborateurs dans le temps, de manière individuelle et en général :

  • Variations d’un mois sur l’autre, évolution dans le temps
  • Composition de la rémunération
  • Poids de la masse salariale
  • Ancienneté
  • Rapports d’analyse (moyenne générale, par sexe, ancienneté, par service…)
Les données reportées par Pagga et leur mode de présentation vous permettent de comprendre votre politique de rémunération et de réaliser des ajustements au cas par cas, le cas échéant.

Vous exportez des rapports personnalisés selon vos besoins (export des données par service, par établissement, par collaborateur…).

Bref, de multiples possibilités d’analyse s’offrent à vous.

Notre avis sur le logiciel d'analyse de la paie Pagga par le blog du dirigeant

Test et avis sur le logiciel Pagga sur le blog du dirigeant

test e avis sur le logiciel d'analyse de la paie Pagga sur le blog du dirigeant

Logiciel Pagga testé sur le blog du dirigeant

Support technique et service client

Lucca propose un service client réactif par email ou chat.

Récapitulatif : avis clients

Il n’y a pas d’avis sur Pagga laissés sur Google directement. Les avis et les notes sur les différents forums dédiés à l’entrepreneuriat sont tous positifs. Les notes sont toujours comprises entre 4 et 5.

Avis final

Le logiciel Pagga de Lucca est intuitif, facile à comprendre, facile à prendre en main.

De notre avis, ce logiciel d’analyse de la paie est un bon complément à un logiciel de paie.

Le fait de pouvoir créer des rapports d’analyse par département ou service, par collaborateurs ou groupes de collaborateurs, permet une grande capacité d’analyse sous tous les angles souhaités.  Mais encore faut-il avoir une masse de données à analyser et une politique de rémunération à développer.

De fait, pour que ce logiciel soit réellement efficace, l’entreprise doit employer un certain nombre de salariés -> au minimum 10 salariés -> idéalement plus de 20.

 

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Sommaire
  • Pourquoi donner notre avis
  • La carte d’identité Lucca et Pagga
  • Résumé : notre avis sur Pagga
  • Tarifs et fonctionnalités
  • Gérer ses paies avec Pagga
  • Les fonctionnalités Pagga
  • Récapitulatif : avis clients
  • Avis final
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