Comment trouver un alternant ?

Par Valentine Bach, le 26/07/2022

Comment trouver un alternant qui répond aux besoins de l’entreprise ? On vous explique comment atteindre le plus de candidats.

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Votre activité se développe et vous souhaitez trouver le bon alternant pour vous aider dans vos missions ? Le Blog du Dirigeant vous explique comment trouver le bon candidat.

L’importance du choix de l’alternant

Le contrat en alternance répond à un double objectif : bien entendu, elle permet la transmission du savoir-faire de l’entreprise vers l’étudiant, mais pas seulement.

Comme l’alternant va être amené à s’investir pleinement dans le travail quotidien de l’entreprise, il est important de trouver un alternant qui répond à vos besoins.

Selon le travail que vous aurez à lui proposer, il est nécessaire que l’organisation de la formation et de l’alternance coïncident avec vos besoins.

De ce fait, vous devrez décider rapidement du rythme d’alternance qui vous convient le mieux avant d’envisager d’accueillir des candidats.

Ainsi, vous pouvez rechercher des alternants sur une ou deux années consécutives. Vous pouvez également favoriser les alternant dont le temps de présence à l’entreprise se découpe de différentes manières par exemple :

  • Une semaine d’entreprise pour une semaine de cours ;
  • Deux semaines d’entreprise pour deux semaines de cours ;
  • Trois jours d’entreprise pour deux jours de cours

Il est important que le rythme vous convienne. Vous allez, en effet, être amené à déléguer certaines tâches, il faut donc que la présence de l’absence de votre alternant ne vous handicape pas dans votre stratégie de développement.

Comment trouver un alternant ?

Pour recruter un alternant, vous devez publier des offres d’emploi sous forme de contrat d’apprentissage.

Pour ce faire, vous pouvez cibler les sites institutionnels tels que Pôle emploi ou l’APEC, le coût de publication est relativement faible.

Cependant, toutes les candidatures ne font pas l’objet d’une présélection, il peut donc être long et fastidieux de toutes les trier afin de trouver les quelques candidats qui retiendront toute votre attention.

Vous pouvez également procéder en passant par des sites de recrutement comme Indeed. Ces derniers peuvent vous proposer un accompagnement personnalisé pour vous aider dans votre recrutement en ciblant vos besoins. Dès lors, la plateforme vous permet d’effectuer une présélection en posant des questions précises aux candidats.

Là encore, le nombre de candidatures peut être relativement élevé, ce qui ne facilite pas votre tâche pour trouver un alternant.
Dans ce cas, les tarifs de publication diffèrent selon le site sur lequel vous souhaitez diffusez votre offre :

À noter : Pour une annonce sur Linkedin 10€ min par jour, sur Indeed entre 6 et 10€ par jour pour une offre classique. Sur MeteoJob comptait entre 450 et 730€ pour la diffusion de votre offre.

Il est également possible de diffuser les informations sur les chambres de commerce et d’industrie.

Dans ce cadre-là, un conseiller peut vous accompagner tout au long de votre recherche jusqu’à ce que vous trouviez le candidat parfait.

Où rechercher un alternant ?

La façon d’atteindre le plus de candidats possible est évidemment la diffusion de votre offre en ligne.

Accessible à tous, ce mode de transmission est facilement partageable, vous allez pouvoir augmenter vos possibilités et choisir votre alternant au sein de la diversité des candidatures que vous allez recevoir.

Toutefois, il est également possible de privilégier une première approche physique avec les candidats.

Il faut alors que vous vous déplaciez dans les forums d’alternance organisés par les écoles, la ville ou la région. Ces forums s’organisent tout au long de l’année mais il est tout de même préférable d’y aller en début d’année si vous envisagez un recrutement d’une année.

Vous pourrez ainsi rencontrer les candidats les plus motivés qui n’hésitent pas à faire le déplacement afin de vous rencontrer.

Faire passer les entretiens pour trouver un alternant

Les entretiens d’embauche pour une alternance suivent les mêmes règles que pour l’embauche de salariés en contrat classique.

Ici, vous devez évaluer la motivation de vos candidats ainsi que leurs compétences.

Cependant, les candidats n’ont généralement que peu de connaissance effective sur votre travail, n’oubliez pas qu’ils sont avant tout ici pour apprendre à vos côtés. Vous pouvez tout de même déterminer leur motivation et leurs connaissances sur votre secteur d’activité.

Vous allez devoir poser des questions stratégiques auxquels le candidat devra répondre afin de vous convaincre. Vous devez ainsi être en mesure d’évaluez si vous pouvez engager ce candidat.

Bien qu’il soit possible qu’un candidat coup de cœur obtienne immédiatement votre bénédiction, ce n’est pas toujours le cas. La phase de recrutement est souvent considérée comme une tâche difficile pour les recruteurs car elle crée forcément des déçus.

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Valentine Bach Rédactrice

Diplômée d'une double licence en droit et économie gestion, Valentine Bach porte un intérêt certain à la création d'entreprise. Elle réalise actuellement un M2 en droit de l'entreprise afin de se spécialiser sur ce sujet.


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