Portage salarial ou auto-entrepreneur : comment choisir ?

Le statut d’auto-entrepreneur a été crée dans le seul but de faciliter les démarches administratives de l’entrepreneur individuel. Ces deux dispositifs permettent de lancer son activité « en solo ».

Mais quelle option choisir entre le portage-salarial et l’auto-entreprise ? Quels sont leurs avantages et leurs inconvénients ? Le Blog du Dirigeant vous guide.

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1. Les avantages du portage-salarial

Le portage salarial permet au porté d’exercer son activité de manière autonome, sans être soumis au lien de subordination qui caractérise le contrat de travail classique. Il va trouver seul ses propres clients, négocier les conditions du contrat, y compris les conditions financières.Pour l’entreprise cliente, cela lui évite les charges qu’induit l’embauche d’un salarié. Elle lui permet également de bénéficier d’une main d’œuvre qualifiée.Le portage salarial permet également de ne pas avoir à se préoccuper de la partie administrative de son activité. La facturation, la comptabilité et autres formalités sont gérées par la société de portage.Etant assimilé à un salarié, le porté continue de bénéficier du régime général, et de l’assurance chômage, ce qui n’est pas le cas de l’auto-entrepreneur, affilié RSI. De plus, il bénéficie d’une assurance responsabilité civile. Tous ces éléments lui permettent d’exercer son activité avec un maximum de garanties, situation idéale lorsque l’on veut tester une idée !

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2. Les avantages de l’auto-entrepreneur

• L’auto-entreprise connaît une gestion simplifiée (formalités de constitution simplifiées, absence de comptes annuels, franchise de TVA…),
• La clôture de l’auto-entreprise est aussi simplifiée,
• L’auto-entreprise est d’avantage adaptée à une activité commerciale et artisanale, avec des prestations à faibles coûts (moins de 1 000 euros), pour une clientèle diversifiée
• L’auto-entreprise permet vraiment d’être autonome et pleinement consacré à son projet, elle permet de créer sa propre identité
• L’auto-entreprise permet d’évoluer vers d’autres statuts juridiques si le projet se développe bien (le porté devra démarrer de rien).

, notamment si le porté veut bénéficier de l’assurance chômage en cas d’échec :

• Statut de cadre,
• Rémunération minimum de 2 900 euros bruts mensuels pour un emploi à temps plein
• Souscription d’une garantie financière auprès d’un établissement de crédit
• Comptes-rendus réguliers à destination de la société de portage.

3. Les critères à prendre en compte pour faire son choix

Certaines activités demeurent exclues du statut d’auto-entrepreneur

 : activités immobilières relevant de la TVA immobilière (agents immobiliers, marchands de biens…), locations d’immeubles à usage professionnel etc.Le portage salarial n’était pas réglementé avant 2008, et souffre encore aujourd’hui d’incertitudes juridiques, surtout en ce qui concerne le contrat de travail liant porté et la société de portage.Le portage salarial peut reste une alternative à la création d’une entreprise au sens propre du terme. Le choix doit être orienté en fonction de votre projet, de vos attentes personnelles en matière de protection sociale (assurance maladie, vieillesse, chômage…), des perspectives d’évolutions à moyen terme de votre projet…