Le cumul emploi - entrepreneur

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Cumul entrepreneur et emploi salarié

Il est possible de créer son entreprise tout en occupant un emploi salarié dans le secteur privé. Une telle possibilité permet au créateur de se sécuriser en s’assurant une source de revenus stables parallèlement à la gestion de son entreprise, plus incertaine. Certaines limites peuvent néanmoins venir faire obstacle au cumul entrepreneur et emploi salarié.

Attention à la concurrence déloyale

En premier lieu, l’entreprise créée ne doit pas exercer une activité concurrente à celle de l’employeur, quelles que soient les clauses mentionnées dans le contrat de travail. On appelle cela l’obligation de loyauté.

 par exemple. Avant toute prise de décision, le créateur d’entreprise doit songer à vérifier avec attention les clauses figurant au sein de contrat de travail.

Attention aux fonctionnaires

 Il est néanmoins possible, sous conditions, d’obtenir une autorisation préalable de la commission de déontologie pour exercer un tel cumul.

La fiscalité du cumul salarié entrepreneur

Par exemple, la personne sera imposée au sein du revenu catégoriel des « traitements et salaires » au titre de son emploi salarié et au sein du revenu catégoriel des « bénéfices industriels et commerciaux » lorsqu’elle est à la tête d’une entreprise individuelle.

Le régime social pour le cumul salarié entrepreneur

Sur le plan social, la personne cotise au régime général de la Sécurité sociale au titre de son emploi salarié. Deux hypothèses peuvent se présenter sur la rémunération issue de la qualité d’entrepreneur :

• Si la personne est dirigeante « TNS »  ou Travailleur Non Salarié (entrepreneur individuel, Gérant majoritaire de SARL, Gérant de société civile…), elle cotisera au RSI ;
• Si la personne est dirigeante « assimilée salariée » (président de SAS par exemple), elle cotisera également au régime général de la sécurité sociale au titre de son mandat social.

Le cumul mandat social et contrat de travail dans le même entreprise ?

 Tel est par exemple le cas en SAS ou en SARL. Pour qu’un tel cumul contrat de travail et mandat social soit possible, l’activité salariée doit correspondre à un travail effectif et donner lieu à des fonctions distinctes du mandat social. En outre, la rémunération que perçoit la personne en sa qualité de salariée doit être différente de celle éventuellement perçue en tant que mandataire social. La personne qui exerce un tel cumul doit, par ailleurs, être tenue par un lien de subordination envers l’entreprise.

Parmi les avantages que peuvent présenter un tel cumul, figure la protection chômage. En effet, la personne qui perd son emploi salarié pourra bénéficier des allocations chômage de droit commun. Tel ne sera pas le cas pour le mandat social de dirigeant, peu importe que ce dernier soit TNS ou assimilé salarié.

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Cumul entrepreneur et retraite

En principe, la retraite impose de cesser toute activité professionnelle. Sous certaines situations, il est toutefois possible de bénéficier du cumul emploi-retraite. De manière générale, on distingue le cumul emploi-retraite intégral du cumul emploi retraite plafonné. Le cumul emploi retraite intégral s’applique lorsque la personne respecte les conditions suivantes :

• Elle a atteint l’âge légal de la retraite, soit 62 ans pour une personne née après 1955 ;
• Elle a liquidé sa retraite à taux plein ;
• Elle a liquidé ses droits ses pensions de base et complémentaire.

Lorsque la personne justifie du respect de ces conditions, il est possible de cumuler sans limite sa pension et ses revenus professionnels. Le cumul emploi-retraite plafonné trouve quant à lui à s’appliquer lorsque les conditions visées ci-dessus ne sont pas respectées. En pareille hypothèse, il sera possible de cumuler pension et revenus de l’activité professionnelle à condition de ne pas dépasser certains seuils.

Conclusion

Le cumul d’une activité salariée et d’une activité entrepreneuriale peut être porteur de multiples avantages, notamment en ce qui concerne leur aspect économique et financier. Un tel cumul se doit de bien être appréhendé en amont de toute décision, et ce dans le but de sécuriser et d’optimiser sa situation personnelle et celle de l’entreprise. Une telle étude peut nécessiter de prendre attache auprès d’un conseil compétent en la matière.