Pourquoi l'outplacement est-il bénéfique ?

Ce terme anglais désigne un accompagnement pour un retour rapide à la vie professionnelle. Explications !

La définition et la typologie de l’outplacement

L’outplacement désigne le relogement professionnel externe d’un ou plusieurs salariés après une perte d’emploi. Il permet de fournir l’accompagnement nécessaire à un employé pour son retour rapide à l’emploi.

Évidemment, l’outplacement requiert l’expertise d’un cabinet spécialisé. Par exemple, faites-vous accompagner par Bilan Compétences Conseils pour un outplacement à Nantes. Par ailleurs, il existe deux formes d’outplacement. Ce sont les outplacements individuel collectif.

L’outplacement individuel

En règle générale, l’outplacement individuel est indiqué pour les cadres d’une entreprise sur le point de la quitter. Qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, ils peuvent en profiter. Cependant, ils doivent en faire la négociation au préalable.

Ce type d’outplacement peut être mis en place sur la proposition de l’employeur ou sur la demande de l’employé. Cependant, les 2 parties sont en droit de le refuser. En cas d’acceptation, aucune condition particulière n’est exigée au salarié.

Bon à savoir : l’outplacement individuel s’adresse à tous les salariés sans distinction de statut.

L’outplacement collectif

Cette forme d’outplacement concerne particulièrement les salariés menacés d’un licenciement collectif. Il est instauré lorsque le nombre d’employés indexés atteint le nombre de 10.

L’outplacement collectif est une mesure obligatoire lorsqu’une société envisage un licenciement collectif. Cependant, les concernés sont en droit de le refuser. Par ailleurs, il est utilisé pour instaurer un plan de sauvegarde d’emploi (PSE).

Les avantages de cette méthode d’accompagnement

L’outplacement présente énormément d’avantages tant pour le salarié que pour l’entreprise. De manière globale, il permet d’atténuer quelque peu le côté négatif d’un licenciement individuel ou collectif.

Les points positifs pour l’employeur

L’outplacement permet à l’employeur de réduire l’ampleur du drame lié au licenciement d’un ou plusieurs employés. Grâce à cette proposition d’accompagnement au retour rapide à l’emploi, il montre son inquiétude.

Cette facette sociale favorise une séparation dans des conditions optimales pour l’employeur. Autrement dit, il évite des poursuites judiciaires de la part de ses anciens travailleurs.

Les points positifs pour le salarié

Le reclassement professionnel externe permet au salarié de quitter son emploi avec l’assurance d’en trouver un autre assez rapidement. Cet avantage lui permet d’éviter de sombrer dans :

• la dépression ;
• l’alcoolisme ;
• la consommation de stupéfiants, etc.

Par ailleurs, le coût de ce retour à l’emploi accéléré est entièrement à la charge de l’employeur.

Choisir un excellent cabinet d’outplacement : le secret pour une transition réussie

L’outplacement nécessite l’intervention d’un cabinet disposant d’une expertise en la matière. Pour assurer sa fonction et garantir une transition réussie, ce dernier suit le processus suivant :

• établissement d’un bilan de la carrière du salarié ;
• définition d’un plan d’action en fonction du profil de l’employé ;
• mis en place des procédés d’un nouvel emploi ;
• négociation du contrat de travail.

Bien évidemment, chaque étape doit être approuvée et validée en accord avec le salarié concerné.

Cependant, il faut un préalable important pour que cette opération réussisse. En effet, l’employeur doit sélectionner un cabinet ayant une expertise reconnue. Pour les employeurs situés à Nantes, Bilan Compétences Conseils est votre meilleur allié pour une transition réussie.