Simple
Économique
RapideDans le cadre du redressement des comptes publics, de nouvelles mesures gouvernementales* sont prévues pour lutter contre le travail dissimulé et permettre à l’État de réaliser 50 millions d’économies dans le cadre de cette lutte contre la fraude fiscale aux cotisations. * L’entrée en vigueur des mesures ci-dessous est soumise à la publication d’un décret du […]
Les inconvénients du statut de travailleur indépendant (TI)
Le 11/06/2021
5 min.
0
Introduction
Le statut de travailleur indépendant comporte plusieurs avantages et inconvénients. Avant d’entreprendre un projet de création d’entreprise, il est important de les connaître pour anticiper ses éventuelles conséquences.
Les inconvénients du statut de TI : une large responsabilité professionnelle
Un travailleur indépendant est responsable des décisions qu’il prend lors de l’exercice de sa mission. Le professionnel indépendant est amené à les prendre quand l’activité va bien comme en temps de crise. En effet, qu’il soit dirigeant ou freelance, le représentant légal est titulaire d’un mandat social. Pour cela, il doit être capable de prendre des mesures de bonne organisation et de bon fonctionnement de la société peu importe le moment. Il est responsable des conséquences qui en découlent. Soulignons qu’exercer en indépendant ne signifie toujours pas travailler seul. En effet, devenir travailleur indépendant c’est aussi savoir s’entourer de salariés ou d’associés. Précisons qu’il en ainsi si le statut juridique le permet. Ce qui aura pour conséquence un partage de responsabilité selon les situations. Par exemple en cas de faute commune de gestion ou malversation partagée. Aussi, le chef d’entreprise doit savoir manager. Cela lui permettra de gérer facilement ses relations professionnelles.Les inconvénients du statut de TI : Des revenus instables
Choisir le statut de travailleur indépendant c’est faire le choix de l’instabilité des revenus. Le travailleur autonome n’a pas la garantie d’avoir des revenus réguliers. Ce qui n’est pas le cas du travailleur salarié qui a une rémunération stable. En effet, cette variabilité de rémunération découle de la situation économique et financière de l’entreprise (chiffre d’affaires, résultats financiers…). Ces variations de revenus surviennent fréquemment par mois ou par année. Si elle est toujours positive, la rémunération du travailleur autonome peut être minimale et fixe. A contrario, elle ne pourra pas l’être. L’irrégularité des revenus entraîne des impacts importants dans la vie privée de l’entrepreneur (stress, anxiété, incapacité d’assumer ses obligations familiales…). Il faut donc assurer un travail intense pour maximiser les chances de réussite de l’entreprise tout en respectant son cercle restreint.3 outils pour les indépendants
Choisir une
bonne mutuelle
Echanger
avec un expert-comptable
Gérer la paie
avec Payfit
Les inconvénients du statut de TI : des heures de travail irrégulières
Qu’ils soient travailleurs non-salariés ou assimilé salarié, les travailleurs indépendants déterminent seuls les horaires de leur emploi et leur organisation professionnelle. Toutefois, les heures de travail ne sont pas régulières. En effet, être autonome peut amener à ne pas compter ses heures de travail. L’exercice d’une activité de dirigeant, de profession libérale, ou freelance permet de bénéficier d’une structure indépendante très flexible. En effet, travailler en indépendant conduit un grand nombre d’entrepreneurs à exercer au-delà des 38 heures par semaine. Certains gérants excèdent même les 74 heures. Ce qui leur donne peu de temps à consacrer à leurs familles. Tous ces temps de travail ne leur permettent malheureusement pas de bénéficier du droit aux congés payés. Il faut dès lors anticiper sa prise de vacances afin de préserver sa rémunération. Avant de partir, l’indépendant doit d’abord régler des aspects importants à la survie de l’entreprise. Pour cela, il doit anticiper sur les éventuelles conséquences financières liées à son absence. Enfin trouver des solutions à mettre en place avant son départ. Ce qui lui permet de profiter de ses vacances sans toutefois du travail.Les inconvénients du statut de TI : le risque financier
Le travailleur indépendant peut assumer plusieurs risques lors de l’exercice de l’activité professionnelle. Le principal est le risque financier. En effet, travailler à son compte amène à être très attentif à la situation financière de l’entreprise. Dès lors, tout retard de paiement ou éventuelles difficultés liés à un partenaire (difficultés de livraison, retard de paiement…) sont néfastes à la trésorerie sociale. Il peut par exemple s’agir d’une faillite ou d’une rupture de relations commerciales établies. Dès lors, il est conseillé de ne pas dépendre économiquement d’un seul partenaire. Bien que cela semble difficile pour certaines entreprises car les partenaires économiques privilégient des entreprises à forte croissance. Aussi, en cas de difficulté financière de l’entreprise, il n’aura d’autre option qu’à puiser dans son patrimoine personnel. C’est notamment le cas des entreprises individuelles. Dans le cas d’une société, le refinancement pourra passer par, un financement externe, un apport en compte courant ou une augmentation de capital. La création d’entreprise individuelle avec option de l’EIRL peut lui permettre de mettre à l’abri son patrimoine personnel. La résidence principale est insaisissable de plein droit depuis la loi Macron. Toutefois, créer une société autre qu’une SNC peut permettre d’éviter de mettre en péril le patrimoine personnel. Néanmoins, en cas de faute personnelle, sa responsabilité dépendra du montant de son apport dans le capital social.Inconvénients du statut de TI : L’assurance chômage
Travailler en tant qu’indépendant ne permet pas de cotiser à l’assurance chômage. En effet, les chefs d’entreprises, présidents ou gérants de société involontairement inactifs n’ont pas droit aux allocations-chômage. En cas d’arrêt d’activité, ils n’auront malheureusement plus de revenus. Il est donc important de vite se reconstruire professionnellement ou de souscrire une assurance privée. Il existe également l’allocation des travailleurs indépendants (ATI) ouverte aux indépendants sous certaines conditions. Ces dernières sont toutefois difficiles à remplir pour la majorité des indépendants car elles sont cumulatives. Le travailleur indépendant qui n’a pas de trésorerie ou suffisamment épargné pendant son activité n’a d’autre option que le RSA.Sommaire
- Les inconvénients du statut de TI : une large responsabilité professionnelle
- Les inconvénients du statut de TI : Des revenus instables
- Les inconvénients du statut de TI : des heures de travail irrégulières
- Les inconvénients du statut de TI : le risque financier
- Inconvénients du statut de TI : L’assurance chômage
Legalstart, partenaire du Blog du Dirigeant, répond à tous vos besoins juridiques
Simple-
Économique
-
Rapide
Vous souhaitez un accompagnement pour lancer votre entreprise ?
Créer votre entreprise
Un changement d’adresse ? Une augmentation de capital ?
Modifier vos statuts
Besoin de protéger votre marque et logo d’un potentiel concurrent ?
Déposer votre marque
Articles pour aller plus loin
Plus d'articles
Articles qui peuvent vous intéresser
- Dufour L.
- 23 Juil 2024
- 3min
- Dufour L.
- 26 Mai 2025
- 11min
Développer un modèle économique en suivant le business modèle Canvas aide l’entrepreneur à se poser un ensemble de questions et de problématiques liées au fonctionnement économique de son projet. Cela apporte aussi une vision très synthétique et visuelle du modèle économique qui a été conçu. Le business model Canvas, la nouvelle tendance des startuppers américains […]
- Janquert E.
- 22 Juil 2020
- 6min
La gérance mandat : présentation La gérance mandat consiste à faire exploiter le fonds de commerce par une personne physique ou morale (le gérant-mandataire). Le propriétaire du fonds de commerce (le mandant) supporte les risques qui affèrent à l’exploitation. Dans le cadre de la gérance mandat, le propriétaire perçoit les bénéfices liés à l’exploitation du fonds de commerce et […]
- gerer
- Loudjedi W.
- 6 Juil 2023
- 3min
Les dirigeants salariés sont affiliés au régime général de la sécurité sociale tandis que les travailleurs non salariés relèvent du régime des indépendants. La protection est quasiment identique dans les deux régimes mais les taux de cotisations ne sont pas les mêmes. Dans cet article nous comparons les cotisations et la pension retraite des deux […]
Commentaires
0 commentaires
5/5
