Protection sociale du dirigeant : TNS ou salarié quel régime choisir ?

Bonjour, Il n'y a pas d'impossibilité juridique d'être dirigeant d'EURL et salarié. Pa railleurs, il n'y a pas de seuil de Ca minimum pour mettre sa société en sommeil ou pas. Ce qu'il faut c'est faire en sorte que les charges liées à l'exploitation de l'activité et la fiscalité qui continue à courir pendant votre activité ne représentent pas une charge trop importante qui mettrait votre entreprise en difficulté. Pour pouvoir vous verser des dividendes il faut que votre EURL soit fiscalisée à l'IS. Par ailleurs, même si vous ne percevez pas de salaires il vous faudra verser les cotisation minimum au SSI (ex RSI).Cordialement, L'équipe créer son entreprise Leblogdudirigeant.com

Bonjour,La problématique de la retraite n'est pas simple, surtout que les règles vont évoluer et que rien n'est encore décidé. Ce qui est certain c'est que les lois précédentes ont acté d'une baisse des pensions, votre démarche et donc tout à fait pertinente. De mon point de vue, lorsqu’on est indépendant et qu'il nous reste 10 ans ou un peu plus à cotiser il y a deux manières de voir les choses : - se placer TNS afin de minimiser les cotisations et s'obliger à cotiser le différentiel de cotisation sur une retraite complémentaire. Cette retraite complémentaire pouvant être confiée à ne compagnie spécialisée (AXA, Allianz, ...) ou fait soit même en faisant par exemple de l'immobilier. - se placer en assimilé salarié en cherchant un équilibre entre rémunération (et donc cotisation retraite) et versement en dividendes afin de réduire les charges sociales et travailler soi même sa retraite. Le choix entre ces deux options dépend de nombreux critères qui vous sont propres (le niveau de retraite que vous attendez, le cotisation déjà effectuées, le montant et la nature de votre patrimoine, les perspectives de votre entreprise, souhaitez-vous continuer votre activité une fois à la retraite, ...) Il est par conséquent difficile, voir impossible de vous répondre sérieusement sans avoir fait un étude préalable. Comme nous l'avons expliqué dans de nombreux articles, l'une des réponses possible à vos questions réside dans le choix de votre expert-comptable. L'important pour vous est de trouver un expert-comptable qui sera adapté à vos critères (nature de votre activité, qualités de conseil, tarifs, compétence patrimoniale, disponibilité, ...) et même si un amis de confiance vous conseil son expert-comptable, celui-ci n'est pas forcément le plus adapté pour votre situation ...). Un expert-comptable n'est pas forcément une charge "inutile", lorsqu'on le choisi bien ce peut être votre partenaire privilégié qui vous éclairera et vous aidera à faire les bons choix, par contre ceux là sont rarement les pro de la comptabilité en ligne qui privilégie l'industrialisation du métier à la qualité de conseil... Il faut aussi, pour trouver un bon expert-comptable accepter un tarif un peu plus élevé (qui sera payé par l'entreprise) afin d'avoir une personne qui aura du temps à consacrer à votre écoute ainsi qu'à l'analyse de votre situation et ne vous orientera pas systématiquement vers ses collaborateurs souvent moins qualifiés. N'hésitez pas à lire nos articles sur la mission et les critères de choix de son expert-comptable (https://www.leblogdudirigeant.com/choisir-expert-comptable/). Les nouveaux outils internet permettent de travailler avec des partenaires à distance, il est donc possible de travailler avec un cabinet de province compétent et généralement moins cher que les cabinets parisiens à distance avec une bonne qualité de conseil.Cordialement, L’équipe créer son entreprise

Bonjour, Merci pour votre commentaire. Vous avez raison pour ce qui es des chiffres car en fait il diffèrent selon la nature de l'activité et le statut juridique ce qui rend très difficile leur estimation. On ne peut pas non plus être trop précis car cela devient illisible et en plus cela change tout le temps ... Pour ce qui est du choix du statut c'es très compliqué car comme vous le dites beaucoup de critères entrent en jeux. de plus nous avons tous des situations, des sensibilités et des contraintes différentes ce qui rend chaque choix unique. C'est pour cette raison qu'il est important de trouver un expert comptable qui vous écoute avant de vous conseiller tel ou tel statut... Pour vous aider dans otre choix voici quelques articles présent su le site : https://www.leblogdudirigeant.com/statut-juridique-choisir/ https://www.leblogdudirigeant.com/statut-juridique-choisir/ https://www.leblogdudirigeant.com/choisir-statut-juridique/ https://www.leblogdudirigeant.com/eurl-ou-sasu-04032014at32/ https://www.leblogdudirigeant.com/sas-fiche-pratique/ Cordialement, L’équipe conseil aux entrepreneurs LBdD

Bonjour, Le statut de salarié n'est reconnu que s'il existe un lien hiérarchique claire entre le salarié et la direction. C'est sans doute le point qui pose problème dans votre cas. Le plus souvent, pour vous assurer de la validité de votre contrat, il faut faire une étude mandataire avec l'organisme (Pôle emploi, CPAM, ...) au moment de la signature de votre contrat avec votre entreprise afin de vous assurer que votre qualité de salariée est bien reconnue. Vous pouvez tout a fait faire une réclamation en apportant vos fiches de paie mais il n'y a pas de garantie. Cordialement, L’équipe création d’entreprise LBdD