Le label B Corp : Pour qui ? Pourquoi ? Et Comment ?

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Quelles sont les entreprises concernées par le label B Corp ?

Le label B Corp s’adresse à toutes les entreprises (sociétés à but non-lucratif, sociétés commerciales, multinationales, PME, etc…). Le secteur d’activité ou la société exerce ses activités, la taille et forme juridique de celles-ci ne sont pris en considération lors de l’octroi dudit label.

En effet, le label B Corp s’adresse à toute entreprise désireuse de conjuguer performance économique et responsabilité systémique.

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Quels sont les avantages de recevoir le label B Corp ?

L’obtention du label B Corp présente de nombreux avantages aux entreprises.

En effet, d’abord, cette certification, délivrée par l’ONG B Lab, atteste qu’une entreprise respecte des normes rigoureuses en matière de performance sociale, environnementale, de transparence et de gouvernance.

Ensuite, le deuxième avantage de ladite obtention réside dans la reconnaissance internationale qu’il procure. Dans un contexte de marchés de plus en plus sensibles aux enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance), la réception de ce label permet à l’entreprise de se distinguer auprès des consommateurs, des partenaires commerciaux et des investisseurs en quête de structures à impact positif. Il devient ainsi un gage de crédibilité et de confiance, renforçant la réputation de l’entreprise et sa légitimité sur des segments en croissance, notamment dans les domaines de la consommation responsable ou des achats publics durables.

De plus, le processus de labellisation incite les entreprises à structurer leurs pratiques et à améliorer continuellement leur impact. En s’engageant à atteindre un score élevé au B Impact Assessment et à respecter les conditions de recertification tous les trois ans, les entreprises adoptent une logique d’évaluation permanente. Ceci favorise l’innovation, la maîtrise des risques extra-financiers et la qualité de la gouvernance.

En amont, cette dynamique de progression continue constitue un atout concurrentiel durable et contribue directement à attirer des talents sensibles aux valeurs d’éthique, de durabilité et de justice sociale. Les employés perçoivent alors un alignement entre leur travail quotidien et un objectif plus important. Ceci renforce leur motivation et leur fidélité.

Enfin, obtenir le label B Corp permet de rejoindre une communauté internationale d’entreprises engagées. Cette appartenance offre des opportunités de collaboration, de visibilité et d’influence dans les débats liés à la transition écologique et sociale. Elle facilite également l’accès à certains marchés non-accessibles aux sociétés non-engagées, ainsi que des réseaux d’investissement responsable, et à des partenaires institutionnels ou commerciaux partageant les mêmes objectifs de transformation systémique.

 Comment obtenir le label B Corp ?

Afin d’obtenir le label B Corp, les entreprises doivent suivre une procédure composée de X étapes précises.

Etape 1 : Remplir le B Impact Assessment (BIA)

Le BIA est un questionnaire détaillé développé par B Lab. Cette plateforme évalue les pratiques de l’entreprise dans cinq domaines : gouvernance, impact sur les travailleurs, sur la collectivité, sur l’environnement et sur les clients. L’entreprise doit répondre de manière exhaustive, justifier ses affirmations par des éléments de preuve, et atteindre un score minimum de 80 points sur 200 pour pouvoir aller plus loin. Ce score n’est pas automatiquement validé. Il est soumis à une phase de vérification rigoureuse par les analystes de B Lab.

Etape 2 : Effectuer un audit

Suite à cet examen, le B Lab effectue une procédure d’audit qui peut comporter des demandes de documents supplémentaires, des entretiens approfondis avec des représentants de l’entreprise, voire une visite sur site si nécessaire. Cette phase permet de confirmer la véracité des informations déclarées et de mesurer la cohérence entre les engagements affichés et les pratiques réelles. Si le score est maintenu à 80 points ou plus à l’issue de la vérification, l’entreprise reçoit l’accord de principe pour être certifiée (un accord avec reserve). En effet, afin d’obtenir ledit label, la société doit effectuer la troisième étape.

Etape 3 : Modifier les statuts de la société

Avant de recevoir le label, l’entreprise doit procéder à une modification de ses statuts. Elle s’engage ainsi légalement à considérer les impacts de ses décisions sur toutes ses parties prenantes, et non seulement sur ses actionnaires. Dans certains pays (par exemple, la France), ceci implique d’inscrire dans les statuts une mention explicite de la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux, en conformité avec les principes de la RSE et du label B Corp.

Etape 4 : Payer les frais de certification

La société doit payer une certaine somme d’argent afin de recevoir le label B Corp. Le montant de cette dernière varie selon le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Etape 5 : Obtenir le label B Corp

Dès que toutes les conditions matérielles et procédurales sont réunies, le label B Corp est attribué à la société pour une durée de trois ans. L’entreprise doit publier sur le site de B Corp un résumé de ses performances, garantissant la transparence du processus. Cette certification reste conditionnée à des audits réguliers et à une démarche continue d’amélioration.

Comment maintenir le label B Corp ?

Le maintien de la certification B Corp suite à son obtention requiert la mise en œuvre de certaines mesures.

Repasser le B Impact Assessment

Quand la durée de validité du label (3 ans) s’achève, la société doit repasser l’évaluation complète du B Impact Assessment. Cette exigence implique que l’entreprise doit développer des outils de suivi de sa performance extra-financière et documenter régulièrement les actions mises en œuvre dans les cinq domaines clés : gouvernance, collaborateurs, environnement, communauté et clients. Ceci est la raison pour laquelle il est essentiel d’instaurer une gouvernance interne dédiée à la durabilité et qui les critères du BIA dans les processus décisionnels et les indicateurs de performance.

Effectuer des formations continues pour les salariés

Le dirigeant de l’entreprise doit assurer que ses employés maitrisent non seulement les exigences liées à l’obtention dudit label, mais aussi l’exécution de leurs missions de manière à assurer que ces exigences sont respectées.

Réviser régulièrement la politique interne de la société

Le dirigeant d’entreprise doit s’assurer que la politique interne de celle-ci est mise-à-jour régulièrement afin qu’elle soit conforme aux évolutions du marché et des réglementations applicables.

Impliquer les parties prenantes

Il est recommandé que les entreprises consultent leurs parties prenantes lors de l’évaluation des impacts pour renforcer la communication autour des progrès réalisés. Cette transparence alimente la confiance des clients, partenaires et investisseurs, en consolidant la crédibilité du label.