Solutions SIRH en Suisse : enjeux et tendances pour 2025

En Suisse, les entreprises doivent relever des défis complexes liés à la digitalisation, aux nouvelles formes d’emploi et aux attentes croissantes des collaborateurs. Dans ce contexte, les solutions SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) jouent un rôle clé en automatisant et optimisant la gestion du capital humain.

Les enjeux RH en 2025 : quels sont les principaux sujets à surveiller ?

La gestion des ressources humaines en 2025 sera marquée par plusieurs transformations majeures. Les entreprises suisses doivent anticiper ces évolutions pour rester compétitives et attractives.

1. Digitalisation et automatisation des processus RH

Avec la montée en puissance de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, les logiciels SIRH permettent d’optimiser la gestion administrative, le recrutement ou encore la formation. La digitalisation des processus RH réduit le temps consacré aux tâches répétitives et libère du temps pour les missions à forte valeur ajoutée comme le développement des talents et la stratégie RH.

2. L’évolution des attentes des collaborateurs

Les employés suisses attendent davantage de flexibilité, de transparence et d’interactions fluides avec leurs employeurs. Les solutions SIRH permettent de répondre à ces attentes en centralisant les informations, en automatisant la gestion des congés, des salaires et des évaluations de performance.

3. Conformité réglementaire et protection des données

La Suisse est soumise à des normes strictes en matière de gestion des données personnelles et de conformité aux réglementations européennes comme le RGPD. Un SIRH bien conçu garantit une gestion sécurisée des informations sensibles et assure la conformité aux obligations légales.

4. Gestion des talents et montée en compétences

Avec la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs, le recrutement et la fidélisation des talents deviennent un enjeu stratégique. Les solutions SIRH permettent de mieux identifier les compétences disponibles, d’automatiser les processus de recrutement et de suivre les plans de formation pour accompagner le développement professionnel des collaborateurs.

5. Télétravail et organisation hybride

Le télétravail s’est largement imposé en Suisse, obligeant les entreprises à repenser leur organisation. Un bon SIRH facilite la gestion des équipes à distance en assurant un suivi précis du temps de travail, des performances et du bien-être des employés.

Il convient donc de choisir la solution RH adaptée aux besoins de votre entreprise, pour cela n’hésitez pas à aller voir le site de Lucca, solution SIRH en Suisse.

5 défis qui attendent les RH en 2025

Le monde des RH sera confronté à plusieurs défis majeurs en 2025. Pour les surmonter, les entreprises suisses devront s’appuyer sur des solutions SIRH performantes et adaptées à leurs besoins spécifiques.

1. Attirer et fidéliser les talents

Avec une concurrence accrue pour recruter les meilleurs profils, les entreprises devront mettre en place des stratégies attractives en matière de rémunération, de formation et de bien-être au travail. Les SIRH permettent d’analyser les attentes des collaborateurs et de proposer des parcours personnalisés.

2. Gérer la diversité et l’inclusion

L’inclusivité devient un critère clé pour attirer de nouveaux talents et favoriser l’innovation. Un bon SIRH intègre des fonctionnalités favorisant la diversité dans le recrutement, le suivi des performances et la gestion des carrières.

3. Anticiper l’évolution des compétences

Les métiers évoluent rapidement et les compétences recherchées aujourd’hui ne seront plus forcément adaptées demain. Les SIRH incluent désormais des modules de gestion des compétences pour identifier les besoins en formation et anticiper les évolutions du marché du travail.

4. Améliorer l’expérience collaborateur

Une expérience employé positive est essentielle pour réduire le turnover et améliorer la productivité. Les solutions SIRH modernes intègrent des fonctionnalités favorisant la communication, le feedback en temps réel et l’engagement des salariés.

5. Sécuriser les données RH

Les cyberattaques et les fuites de données sont des menaces grandissantes. Un SIRH sécurisé avec un haut niveau de chiffrement et une gestion rigoureuse des accès est indispensable pour protéger les informations sensibles des employés.

Les tendances en matière d’emploi pour 2025

L’emploi en Suisse évolue sous l’influence des transformations technologiques, économiques et sociétales. Les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour répondre aux nouvelles exigences du marché.

1. L’essor du travail hybride

Le modèle hybride, combinant télétravail et présence au bureau, deviendra la norme pour de nombreux secteurs. Les SIRH permettent de gérer cette transition en optimisant la communication et la coordination entre les équipes.

2. L’automatisation des tâches administratives

Grâce à l’intelligence artificielle et aux chatbots, certaines tâches RH comme la gestion des absences, le traitement des fiches de paie ou encore la réponse aux questions fréquentes des employés seront de plus en plus automatisées.

3. Le développement des soft skills

Les compétences techniques restent importantes, mais les entreprises valorisent de plus en plus les soft skills comme la créativité, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle. Les SIRH intègrent des outils d’évaluation des compétences pour mieux identifier ces aptitudes chez les candidats et les employés.

4. Une plus grande personnalisation des parcours professionnels

Les solutions SIRH permettront aux entreprises d’offrir des parcours de carrière personnalisés, adaptés aux aspirations de chaque collaborateur, avec des plans de formation et des évolutions de poste sur mesure.

5. L’importance croissante de la marque employeur

Attirer les meilleurs talents passe aussi par une communication efficace sur les valeurs et la culture de l’entreprise. Les plateformes SIRH offrent des outils pour gérer la marque employeur et renforcer l’attractivité des entreprises auprès des candidats.